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ポッカサッポロ、男性育児休業取得率100％を初達成！その背景とは

ポッカサッポロ、男性育児休業取得率100％を初達成

2024年末、ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社が男性社員の育児休業取得率100％を初めて達成しました。この快挙は、同社が長年にわたって取り組んできた育児支援制度の成果です。

育児休業制度のメリット

ポッカサッポロでは、仕事と育児を両立させるための多彩な制度が整備されています。特に注目すべきは、育児休業が子どもが3歳になるまで取得可能である点です。さらに、時短勤務や深夜業の制限も小学校6年生の年度末まで適用されています。このような制度により、育児をしながらもキャリアを続けやすくなっています。

また、同社は「自立し挑戦し続ける人財が、働きがいを感じる会社」という人事ポリシーを掲げ、仕事と育児・介護・治療の両立を支援しています。育児休業を取得する男性社員にはお祝いが贈られ、社内イントラネット上で他部署の取得事例が共有されることで、育児休業取得を促進する風土が醸成されています。

このような努力が功を奏し、2024年度において男性社員の育児休業取得率が100%に達したのです。

2025年の新たな取り組み

さらなる育児休業取得を促進するため、ポッカサッポロは2025年から「育児休業取得に関する説明会＆相談会」を実施する方針です。これにより、妊娠の情報を早めに人事担当者に報告できる新システムも導入されるとのこと。これで、仕事と育児の両立に関する情報を迅速に届けることができ、周囲からのサポート体制を確立することで、さらに育児休業が取りやすい環境を整えていきます。

社会的価値の創出

ポッカサッポロは「人と社会と向き合い、未来の食のあたりまえを創造する」理念を掲げています。今回の育児休業取得率100％は、その理念に基づいた取り組みの一環であり、社員が「働きやすさ」と「働きがい」を感じることを目指しています。
今後も社会的価値と経済的価値の創出を両立させ、豊かで持続可能な社会を次世代へと引き継いでいくことでしょう。