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キリンホールディングスが目指す多様性推進！女性経営職比率の向上と今後の展望

キリンホールディングスが女性経営職比率を目標達成！

キリンホールディングス株式会社は、2024年に女性経営職の比率を15.9%に引き上げ、目標である15%を達成する見通しです。これは「多様性推進」に対する同社の強い意志を反映した結果であり、今後も更なる取り組みを強化する姿勢を示しています。

多様性推進に向けた道筋

同社は、2019年に「キリングループ・ビジョン2027」を策定し、「世界のCSV先進企業」になることを掲げています。その中には、イノベーションを可能にするために「多様な人財と挑戦する風土」を作り上げることが挙げられています。2022年には「女性活躍推進長期計画2030」が制定され、短期的だけでなく長期的な視野で女性の活躍を後押しする施策が盛り込まれました。

キリングループの目指す姿

キリングループは、仕事と生活の両方を充実させる働き方を実現し、自身の成長と企業への貢献を同時に追求できる環境を作ることを目標としています。

性別を問わないキャリア育成

男女問わず、若手社員を早期にキャリア形成へ導くための「早回しのキャリア形成」を行っており、これにより多様な人財が成長できる土壌を育んでいます。2023年には、休職中でも経営職試験を受験できる新制度が導入され、出産や育児によるキャリアの中断を防ぐことが目的とされています。

キリングループ多様性推進施策

1. なりキリン研修

2019年から実施されているこの研修は、仕事と育児や介護を両立させる難しさを体感するために、社員が「なりきり」体験を通じて新たな視点を持つことを促進します。この取り組みは労働生産性向上や組織能力の向上を目指しています。

2. キリン・ウィメンズ・カレッジ

2014年から2023年までの間に行われたこのプログラムは、女性社員が経営職を目指す意識を高めるための支援を行っています。経営職候補となる若手女性社員を戦略的に育成する狙いがあります。

3. 遠隔地勤務制度の導入

2023年に導入されたこの制度は、育児や介護を行う従業員が柔軟に働けることを目指しています。家族や生活への不安を軽減し、主体的にキャリアを形成できる環境を提供しています。

4. アンコンシャス・バイアス研修

無意識の偏見を自覚し、理解するための研修が展開され、これにより多様な人財の活躍を妨げることのない職場を目指しています。

5. メンタリングプログラム

2024年からスタートするこのプログラムは、経営職として活躍する女性に必要なスキルを向上させるため、役員や部門長との対話を通じてサポートを行います。

未来への展望

キリンホールディングスは、酒類、飲料、医薬、ヘルスサイエンスを含む多様な事業ポートフォリオを活用し、領域を超えて専門性を磨くことで「多様性」を深めています。多様な人材がそれぞれの可能性を最大限に発揮できる環境を整えることにより、イノベーションが加速することが期待されています。

このような企業の取り組みは、今後のビジネス界における模範となることでしょう。