介護と仕事の両立を支えるトモニン取得の取り組み

介護と仕事の両立を支える新しい取り組み

最近、株式会社ファイントゥデイが仕事と介護を両立できる職場環境の整備を促進するために、厚生労働省のシンボルマーク「トモニン」を取得しました。このマークは、企業が介護離職を未然に防ぎ、職場の環境を改善するためのシンボルとして機能します。ファイントゥデイによるこの取り組みは、今後ますます多様化していく働き方に対応し、より良い職場を作るための重要な一歩といえるでしょう。

仕事と介護を両立するための施策

ファイントゥデイは、介護休業を法定の通算93日を超え、最長で通算3年まで取得できるよう、柔軟な働き方を社員に提供しています。これにより、社員は介護に関する課題に直面しても、業務を継続しやすい環境が整っています。さらに、テレワーク勤務やフレックスタイム制、コアタイムなしの勤務形態を導入することで、社員がライフイベントと仕事をスムーズに両立できるよう配慮されています。

社内でのサポート体制の構築

ファイントゥデイは、介護休業や休暇の取得に関する情報をわかりやすくまとめたガイドブックを社内イントラネットに掲示し、社員が必要なアクションを理解しやすくしています。また、介護や育児を実際に経験する社員を支えるため、周囲の社員には育児・介護サポートボーナス制度が設けられています。これにより、社員の相互支援が活発になり、より良い職場環境が形成されています。

社員のウェルビーイング向上へ向けた取り組み

ファイントゥデイグループは2030年までの目標として「Fine Today & Tomorrow」という取り組みを掲げ、特に社員のウェルビーイング向上を重要課題としています。このような制度の整備は、個々の成長だけでなく、企業全体のパフォーマンスにもポジティブな影響を与えると信じています。社員が充実した生活を送りながら働けるよう、環境を整えることが企業の責任であり、強みでもあります。

経営理念と今後の展望

ファイントゥデイは、事業活動を通じて「世界中の誰もが、素晴らしい一日を紡ぎ、いつまでも美しく、豊かな人生を送れるようにする」というパーパスを意識しています。この理念のもと、ESG（環境・社会・ガバナンス）の推進に努め、持続可能な企業価値向上を目指しています。

まとめ

ファイントゥデイの「トモニン」取得は、単なるマークではなく、社員のウェルビーイングを支えるための企業の誠意と努力の象徴です。今後も同社は、介護と仕事の両立が当たり前となる社会の実現に向けて、さらなる取り組みを進めていくでしょう。介護離職の未然防止は、より多様な働き方を求める現代において必要不可欠なテーマです。ファイントゥデイの活動は、多くの企業にとっての模範となり得るのではないでしょうか。

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