資生堂が2年連続で「レインボー認定」を取得！LGBTQ+支援の新たな取り組み

資生堂が実現する多様性とインクルージョン

日本を代表する化粧品メーカー、資生堂が一般社団法人work with Prideが定める「PRIDE指標2025」において、2年連続で「レインボー認定」を獲得しました。この認定は、LGBTQ+などの性的マイノリティが自分らしく働ける環境を作るために、企業がどれだけの努力をしているかを評価するものです。今回は、資生堂がどのようにしてこの認定を得たのか、またその背後にある理念について詳しく見ていきたいと思います。

社会への貢献と評価

資生堂は長年にわたり、LGBTQ+コミュニティを支援するための取り組みを行ってきました。2023年には、新たにトランスジェンダー女性やノンバイナリーの方々を対象とした「自分らしさを彩るメイクアップガイド」を開発し、これを通じて多様な美を尊重する姿勢を示しました。同時に、プライド月間には「MIDNIGHT RAINBOWS」という動画を制作し、LGBTQ+コミュニティへの支援メッセージを発信。これにより、社会へのクリエイティブなアプローチが評価され、各種アワードでも高い評価を得ています。

資生堂の企業理念と取り組み

資生堂はその企業使命において「BEAUTY INNOVATIONS FOR A BETTER WORLD（美の力でよりよい世界を）」を掲げており、これを実現するためにダイバーシティ・エクイティ&インクルージョン（DE&I）を重要な経営戦略の一部と位置づけています。会社全体が多様性を尊重し、それを活かした組織文化を根付かせるために、具体的な行動指針を定め、毎年見直しを行っています。

主な取り組み

資生堂の取り組みは多岐にわたります。以下にいくつかの主な活動を紹介します：

- 婚姻の平等キャンペーン：2020年に同性婚の法制化を目指す「Business for Marriage Equality」に賛同。
- メイクアップ講座の開催：当事者の方々と共に、自分らしさを表現するためのメイク技術を習得できる講座を提供。
- 倫理行動基準の制定：社内での多様性の尊重を明記し、性的指向や性自認に基づく差別を禁止しています。
- 福利厚生の拡充：同性パートナーにも特別休暇や育児制度などの福利厚生が利用可能とすることで、働く環境を改善。

セクターを超えた協働

資生堂は自社の取り組みだけでなく、他の企業や団体とも協力し、より良い社会の実現に向けた準備を進めています。このセクターを超えた取り組みは、2025年に予定されているプロジェクトにもつながっていくことでしょう。これにより、資生堂は社会においても重要な役割を果たす企業としての地位を確立しています。

これからの目標

資生堂は今後も、LGBTQ+コミュニティやそのサポーターとの連携を強化し、すべての人が自分らしく生きられる社会を目指します。私たち一人ひとりの違いを認め合い、共に歩んでいくことが求められています。資生堂の活動は、その道筋を示す大きな一歩です。さらに多くの企業がこの取り組みに賛同し、より豊かな社会の構築へ向けて動き出すことを期待しましょう。