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栗山米菓の女性活躍推進に向けた新たな一歩

新潟に本社を構える株式会社栗山米菓は、2023年度から男女共に育児休業取得率100%を続けることを明らかにしました。この発表は、毎年3月8日に祝われる「国際女性デー」に合わせたもので、同社の女性活躍推進の取り組みを広く知ってもらう良い機会となっています。

国際女性デーの意義と栗山米菓の取り組み

国際女性デーは女性の社会的、経済的、文化的成果を称える日であり、ジェンダー平等を目指して行動することを促す大切な日です。栗山米菓はこの日を、女性がより働きやすい環境を整えていくための振り返りと位置づけ、具体的な施策を公表しました。

同社では、制度の整備に加え、社員ひとりひとりがその制度を実際に「使いやすい」と感じる職場環境作りに注力しています。さらには、多様な人材が活躍できる企業を目指すために、人員の育成にも力を入れています。

フレンドリーな制度でサポート

栗山米菓は、育児や介護、不妊治療、更年期など多様なライフスタイルに対応した支援制度を拡充中です。この取り組みは、特に女性だけでなく、全社員を対象とした「両立支援」に重点を置いています。その一環として、会社の主力商品「ばかうけ」のキャラクターを使った、親しみやすい制度を展開。

例えば、女性を支援する「バリンの働く女性応援パッケージ」では、エフ休暇や育児短時間勤務制度などが提供されており、男性向けの「ボリンのイクメン応援パッケージ」も同様に出産に関する休暇や育児支援が含まれています。これにより、制度が利用しやすくなり、社員の利用促進にもつながっています。

認定制度と外部評価

栗山米菓は、女性活躍推進の取り組みで厚生労働省から「くるみん」や「えるぼし（3段階目）」の認定を取得した他、新潟県からも「Ni-fulゴールド」の認定を受けています。これらの外部からの評価は、同社の制度整備や職場環境の向上に寄与している証です。

成長へ向けた社員の声

制度を利用しながらキャリアを築く社員たちの実際の声も重要です。営業職のKさんは、育児と仕事のバランスを取る中で、計画性や効率を意識するようになったと語ります。通販部門のSさんは、家庭と仕事を両立できることで安心感を得ており、より前向きに業務に取り組む姿勢が生まれています。

経営者の思いと未来への展望

栗山大河社長は、女性活躍推進が企業の持続的成長に欠かせないテーマであると強調。制度があるだけでなく、社員が安心して利用できる環境作りの大切さを訴えます。今後も多様なライフステージに寄り添いながら、さらなる制度の拡充に努め、「自分らしく働き続けられる組織づくり」を進めていく所存です。

栗山米菓の企業理念

栗山米菓は、米菓の製造・販売を通じて、「たのしさ」「おいしさ」「あたらしさ」を提供することを目指しています。これからも米菓を超えた新しい楽しみ方を提案し、親しまれるブランドを築き上げることに挑戦し続けます。

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