ハーゲンダッツジャパンが健康経営優良法人に選出！従業員の幸せを追求する取り組み

ハーゲンダッツジャパンの健康経営優良法人認定

ハーゲンダッツジャパン株式会社が、経済産業省と日本健康会議が共同で設けた「健康経営優良法人2026（中小規模法人部門）」に2年連続で認定されました。この認定は、優れた健康経営を実践している企業に贈られるもので、企業が従業員の健康を非常に重要視している証です。

企業理念と健康経営の重要性

ハーゲンダッツの企業理念は「世の中のしあわせを、もっと濃くする。」です。企業がさらに多くの人に「しあわせ」を届けるためには、まず自社の従業員が心身ともに健康であり、充実した働き方ができる環境を整えることが大切だと考えています。健康な社員は、より良い仕事をし、顧客に対しても高いサービスを提供できるからです。

健康経営宣言

ハーゲンダッツジャパンは「健康経営宣言」を2023年に策定し、職場の健康づくりやワークライフバランスの推進、もしもの備えに取り組んでいます。この宣言は「人々の笑顔を思い描きながら、さまざまな場面で完璧を目指し、しあわせを届ける企業活動に挑むために、全従業員が心身ともに健康でイキイキと働いている状態を目指す！」という内容。これに基づき、従業員の主体的な健康促進を支援しています。

主な健康経営施策

ハーゲンダッツジャパンが実施している健康経営に関する具体的な取り組みとして、以下のような施策があります：

- 健康診断と検診制度の充実：35歳以上の従業員には人間ドックを提供し、女性特有の健康問題（乳がん・子宮頸がん検診）の費用も負担。さらに、再検査が必要になった場合の補助も行います。
- 健康相談窓口の整備：看護職や産業医、チャット型医療相談サービスを導入し、従業員が気軽に相談できる環境を作っています。

- ストレス管理と運動促進：ストレスチェックやメンタルヘルスのe-ラーニングセミナーを実施。運動習慣を促すためにソフトバレーボール大会やウォーキングイベント、ストレッチを組織しています。

- ワークライフバランスの推進：フレックス勤務やテレワーク制度を導入し、自由な働き方を実現。また、リフレッシュ休暇として、特別な有給休暇も用意されています。
- もしもの備え：健康保険と連携し、従業員のために団体長期障害所得補償保険などを導入しています。

今後の取り組み

ハーゲンダッツジャパンは、引き続き健康経営を推進し、従業員が心身ともに健康であることを大切にしながら、しあわせを届ける企業活動を続けていくとしています。このような企業文化は、従業員だけでなく、取り引き先や顧客にとってもポジティブな影響をもたらすことでしょう。

詳しい情報は、ハーゲンダッツジャパンの健康経営特設サイトをご覧ください。