社員の活力を引き出す「100年カレンダー」プログラムを紹介

社員の活力を引き出す「100年カレンダー」プログラム

株式会社チェンジホールディングスの子会社である株式会社チェンジが、企業向けに新たな人材育成プログラム「100年カレンダー制作プログラム」を発表しました。これは、一般社団法人ソコリキ教育研究所と提携し、「人生を時間軸で捉え直す」という新たな視点から、個人の意義や活力を引き出すことを目的とした講座です。

プログラムの特色

本プログラムの特徴は、参加者が自分自身の人生を考察し、その経験を基にした「世界に一つだけのカレンダー」を作成するワークショップ形式です。具体的には、これまでの人生での出来事や感情、他者との関係性を振り返りながら、残りの時間をどのように生きるかを深く考えます。完成するカレンダーには「正解」が存在しないため、個々の人生の価値観や経験がそのまま反映され、自分自身を再解釈する機会が提供されます。

教育の背景

このプログラムは、「ディズニーメソッド」に基づいた学びの考え方を取り入れており、体験を通じた教育の重要性を強調します。一般社団法人ソコリキ教育研究所の代表、大住力氏が提唱しているこの思想は、長年の教育実践を通じて培われたもので、参加者が自分の人生を肯定的に捉え直す手助けとなるでしょう。

受講対象者

年齢や職務に関わらず、幅広い層が参加できるこのプログラムは特にミドルやシニア層に適しています。多くの経験を積んだこの層にとって、人生やキャリアを見直す機会は少なく、自分の在り方を考える時間は非常に重要です。企業がこのような活動を通じて、人的資源の再活性化や組織の持続的成長に寄与することを目指しています。

社会全体への影響

また、このプログラムから得られる売上の一部は、公益財団法人「難病の子どもとその家族へ夢を」といった支援活動に充てられます。つまり、自分の人生を真剣に見つめ直すことが、社会の中で助けを必要とする子供たちやその家族への支援にもつながるのです。こうした仕組みが、社会全体の活性化にも貢献すると期待されています。

まとめ

「100年カレンダー制作プログラム」は、ただ単に職業的な成長を促進するだけでなく、人生そのものを考察し、それを通じた自己の在り方を見つめ直す機会を提供します。企業は、このプログラムを活用して人材の再活性化を図り、日本全体の活力を取り戻すことに寄与することを目指しています。詳細は、公式サイトをご覧ください。