三菱食品、3年連続ベースアップ決定の理由と影響を探る

三菱食品、3年連続のベースアップを実施

三菱食品株式会社は、2025年4月から15,000円のベースアップを行うことが決定しました。この取り組みは、2023年4月から始まった3年連続の実施として、多くの社員の期待が寄せられています。また、別居手当の増額も行われ、単身赴任者に対しては最大18,000円の支給がされる予定です。このベースアップによって、平均的な賃金が5.9%ほどアップする見込みです。

実施の背景

日本の国内市場では人口減少が進んでおり、それに伴って市場規模の縮小が避けられない状況です。こうした変化の中で、三菱食品は自己成長を促進するための人的資本への投資と還元を重視しています。今回のベースアップもその一環であり、社員の成長を支えるための意義深い措置とされています。単身赴任者に対する別居手当の増額は、仕事での活動を通じて多様な経験を積むことを後押しする狙いがあります。このように、三菱食品は安定した基盤の下で新たな成長を目指しています。

ベースアップの具体的な内容

新卒者にも具体的な影響があります。2025年4月に入社する大学卒新入社員の初任給は、月額265,000円になる予定です。これは、毎年のベースアップを反映した金額となり、業界内でも魅力的な初任給の水準に位置付けられています。

直近3年間のベースアップ実績

・2023年4月：平均7.0%相当の昇給を実施し、5,000円のベースアップが行われました。さらに、一時金が最大10万円支給されました。

・2024年4月：平均8.6%相当の昇給を実現し、15,000円から20,000円のベースアップを行いました。一時金は最大15万円となりました。

・2025年4月：平均5.9%相当の昇給を見込んでおり、15,000円のベースアップが決定しました。また、別居手当の増額が行われます。

今後の展望

今後、三菱食品は卸事業を強化するとともに、新規事業にも積極的に取り組む方針です。企業は社員が持つ能力を最大限に発揮できる環境を整備し、全社員が協力しながら新たな挑戦を続けることを目指しています。その結果として、企業価値の向上と人材基盤の強化を図る姿勢が示されています。

これらの取り組みによって、三菱食品は社員の働きやすさを向上させることに注力し、持続的な成長を目指しているのです。今後の動向に期待が寄せられます。