#春日井製菓 #男性育休 #共育プロジェクト

春日井製菓が示す育児との向き合い方

春日井製菓株式会社は、男性社員向けの短期育児休暇制度を導入し、育児をする環境づくりに力を入れています。この度、厚生労働省が発表した共育プロジェクトにおいて、春日井製菓は東海地域での好事例として選ばれました。これは、同社の取り組みが多くの人々に評価されている証です。

男性社員の育児休暇制度

春日井製菓は2016年から男性社員が出産後3か月以内に取得可能な短期育児休暇制度を導入しました。これは、社長の春日井康仁氏が自身の家庭での経験から「育児は男女共に参加すべきもの」と考え、早くから推進してきたことに起因しています。2011年には名古屋市から「女性の活躍推進企業」として認定されるなど、女性の社会進出を先んじて応援してきた経緯もあります。

さらに、2022年の法改正を契機に、これまでの短期育児休暇制度を見直し、より柔軟で利用しやすい育休制度へと進化しました。これにより、社員一人一人に合った育休プランを設計することが可能になり、育児を共にする意識が浸透しています。

職場環境の改善と支援

育休を取得する際の不安を軽減するために、春日井製菓では独自の資料を作成し、社員の希望に沿ったプランを提案しています。特に、男性社員は育休取得に対する不安が大きいため、経済的な面での心配を和らげる取り組みも講じています。こうした風土が生まれることにより、男性が育休を取得することが「特別なこと」ではなく「自然なこと」として受け入れられる環境が整っています。

家族を大切にする文化の定着

同社では、家族との時間を大切にする風土が根付いており、例えば「オープンファミリーデー」や「パパママ会」など、育児をしている従業員が集まるイベントも開催されています。こうした活動を通じて、社員同士の絆が深まり、互いにサポートし合う文化が生まれています。

展示会での事例紹介

2025年7月23日から25日には、名古屋で「人事・総務・経理WEEK」が開催され、春日井製菓の取り組みが共育プロジェクトのブースで紹介されます。この際、男性育休の重要性についてのセミナーも実施され、関心を持つ多くの企業や人々に向けて情報が発信されます。

まとめ

春日井製菓のように、家庭との両立を支援する企業の取り組みは今後ますます重要になっていくでしょう。男性社員が育児に積極的に参加できる環境を整えることは、より良いワークライフバランスを実現するための鍵となります。これからも春日井製菓の活動から目が離せません。

関連リンク

サードペディア百科事典: 春日井製菓 男性育休 共育プロジェクト