森永製菓が推進する「Morinaga Gempower Week」の全貌と意義

森永製菓株式会社は、2026年から始まったジェンダー平等を目指す「Gempower PROGRAM」の一環として、毎年3月8日の国際女性デーを中心に「Morinaga Gempower Week」を設けています。この取り組みは、社内外の従業員に向けてジェンダー平等の重要性を訴え、理解を深めることを目的としています。

「Gempower PROGRAM」とジェンダー平等への意識

「Gempower」という言葉は、ジェンダーや世代を力づけるという意味が込められた造語です。森永製菓は、このプログラムを通じて、全社員が自分らしいキャリアを描けるよう、積極的な取り組みを行っています。D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を経営戦略の核に据え、「一人ひとりの個を活かす」というポリシーのもと、多様性の尊重とその実践に取り組んでいます。

Morinaga Gempower Weekの特徴的なイベント

トップメッセージの発信

「Morinaga Gempower Week」では、社長がジェンダー平等やD&Iに対する想いを語るトップメッセージを発信します。今年はHAPPY WOMAN🄬の代表である小川孔一氏によるインタビューが行われ、女性のエンパワーメントについての対話が実現しました。このインタビューはHAPPYWOMANONLINEで公開されており、森永製菓がどのようにジェンダー平等を推進しているかが具体的に語られています。

トークイベントの開催

また、国分グループ本社株式会社や早稲田大学ビジネススクールとの共催により、「挑戦が当たり前になる組織へ」というテーマのトークセッションも開催されました。参加者は、ウェルビーイングや多様性について深く考える機会を持ち、約200名の従業員が集まりました。このようなイベントは、参加者にとっての学びや刺激となり、多様性への理解をさらに深めるものです。

女性従業員へのメッセージ

生産部門に所属する女性従業員へのインタビューも行われ、そこでは彼女たちのキャリアストーリーや生産部門の魅力が紹介されます。このインタビューは、他の女性従業員に勇気を与え、挑戦することの大切さを伝える貴重な機会となっているのです。

ジェンダー平等を進めるための社内体制

森永製菓は、社内でのジェンダー平等をテーマにした特別コラムの配信や、国際女性デーに合わせたオフィスの飾り付けなどを行い、社員の意識を高めています。企業として、社会全体のジェンダー平等の実現に向けた責任を果たそうと、小さな取り組みから着実に進めています。

未来を見据えた取り組み

「Gempower PROGRAM」は、単に社内の施策にとどまるものではなく、社会全体に良い影響を与えることを目指しています。個人の挑戦を後押しし、組織としても多様な環境を提供することで、すべての従業員が自分の目標を持ち、挑戦し続けられる環境を整えるのです。

そのためには、ジェンダーに関する無意識のバイアスやキャリア形成のギャップを理解し、対話や交流を通じて改善していくことが必須です。