#株式会社ランクアップ #継承クリスマス #子育て支援

おもちゃを通じて育まれる絆

社員の多くが育児をしながら働く株式会社ランクアップでは、少子化対策として独自の福利厚生を導入していますが、中でも注目すべきは、使わなくなったおもちゃや衣類をリユースするイベント『継承クリスマス』です。このイベントは、必要な子どもたちに嬉しいプレゼントを届けるだけでなく、育児を行う社員の負担軽減や、物を大切にする心を育む目的も兼ねています。

『継承クリスマス』の概要

2024年12月23日に開催された『継承クリスマス』には、子どもたちの笑顔が溢れ、盛況のうちに終わりました。イベントには1歳から5歳までの9人の子どもたちが参加。使用しなくなったおもちゃや衣類が300点以上集まり、社員同士が気軽にリユース品を交換や受け渡しする様子は、まさにエコで温かい空間に溢れていました。

もらう側も渡す側も嬉しいエコイベント！

事前に全社チャットや朝礼を通じてアイテムの提供を呼びかけた結果、さまざまなアイテムが集まりました。家に眠っていたおもちゃたちは、ラッピングされて新たな持ち主を待っている様子がとても印象的でした。子どもたちは自由に興味のあるおもちゃを探しながら、親同士もコミュニケーションを取りつつリユース品を選ぶ姿が見られました。

参加者の声

参加した親たちからは「お金がかかるので助かる」との声が多く聞こえました。特に大型のおもちゃや乗り物はコストが高く、他の子に譲ることで家計の負担を軽くできる点が好評でした。また、思い出の詰まったおもちゃを新たな子どもに使ってもらえるのも、心温まるエピソードですね。ある社員は、「2年前に母に息子のために買ってもらったおもちゃを提供しました」と語り、新しい交流の場が生まれたことを嬉しそうに話してくれました。

今後の取り組み

株式会社ランクアップでは、社員が育児と仕事を両立しやすい環境づくりを引き続き進めていく方針です。『継承クリスマス』はリユース文化を根付かせるだけでなく、社員同士のコミュニケーションの機会ともなり、今後も様々な福利厚生や社内イベントを通じて、サステナブルな取り組みを続けていく予定です。

企業としての理念

株式会社ランクアップは「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」を企業理念に掲げています。人気の「マナラ化粧品」はその一環で、育児をしながら働くママやパパを支える制度を整えた企業としても知られています。従業員の育休・産休からの復職率は100%を誇り、育児をしながらでも安心して働ける職場環境を提供しています。

結論

常に進化し続ける株式会社ランクアップでは、社員の助け合いの精神や物の大切さを再認識する場を今後も設けていくことが期待されています。おもちゃをリユースすることで、子どもたちを笑顔にする。そして、育児を支える環境があるからこそ、社員が輝き続けることができるのです。これからも、家庭と仕事を両立するママ・パパ社員のために、さまざまなサポートを行っていってほしいですね。