株式会社オンワードホールディングスが福利厚生推進法人に認証

株式会社オンワードホールディングス、福利厚生推進法人に認証

2026年、株式会社オンワードホールディングスがハタラクエール2026にて「福利厚生推進法人」として認証されました。この制度は、企業が福利厚生の充実と活用に努める姿勢を称えるもので、多くの企業がこの認証を目指しています。

ハタラクエールとは

ハタラクエールは、企業が福利厚生を積極的に利用・充実させる取り組みを評価する民間の表彰・認証制度です。この制度の目的は、福利厚生の重要性を広め、労働市場における人材選考の有用な情報を提供することにあります。特に新卒や中途の人材にとって、就職先を選ぶ際の大きな指標となることでしょう。

公式サイト: ハタラクエール

審査員の評価

審査員からは、経営課題への対応が特に高く評価されました。経営戦略と人財戦略の調和を重視し、必要な人材育成のために福利厚生を有効に活用する点が評価のポイントです。これにより、企業が抱える多くの課題を洗い出し、それに対するソリューションを提供している点が特に優れているとされています。

具体的な取り組み

オンワードホールディングスでは、数多くの福利厚生施策を導入しています。例えば、「マイゴールデンウィーク制度」と呼ばれる制度では、社員に10日の連休を取得することを奨励しています。これにより、社員のリフレッシュを促進し、業務効率の向上を図ています。

さらに、D&I（ダイバーシティ＆インクルージョン）を推進する「Cradle（クレードル）」というサービスを導入し、専門の医師や専門家によるセミナーを開催するほか、社員及びその配偶者を対象としたヘルスケアサポートも行っています。加えて、不妊治療の支援も開始し、福祉に対する取り組みを拡大しています。

働き方改革の推進

オンワードホールディングスでは、働き方を自由にデザインする「働き方デザイン」というプロジェクトを2019年からスタートさせました。このプロジェクトの目的は、業務効率化とワーク・ライフ・バランスの実現を図ることにあります。社員同士が「より良い働き方」を考える「カエル会議」を定期的に開き、多様な働き方を支える環境の構築に努めています。

昨今、社員の幸福度を向上させるために多くの企業が取り組むこのテーマは、まさにこれからのビジネスの基本と言えるでしょう。オンワードホールディングスは、経営戦略に基づいた人財戦略と福利厚生施策の融合を図り、引き続き成長していくことが期待されます。

企業の概要

株式会社オンワードホールディングスは1927年に「樫山商店」として創業し、現在に至るまでファッションやウェルネスの領域で事業を展開しています。また、海外市場でも活躍し、ヨーロッパ、アメリカ、アジアの各地域でのビジネス展開を行っています。

公式ウェブサイト: オンワードホールディングス

今後も、人材育成や福利厚生の充実に注力し、社員と地球の未来に貢献し続ける企業として、ますますの成長が楽しみです。