ビオセボン・ジャポンとIOBが共同開催する新たな成長研修プロジェクト

オーガニック教育で個の成長を促す「成長研修」プロジェクトが始動

今年の5月、ビオセボン・ジャポン株式会社とドイツのInstitut für Organic Business GmbH（IOB）は、オーガニック市場の発展を目指し共同で「成長研修」プロジェクトを開始しました。この取り組みにより、約300名の従業員がオーガニック専門教育を受け、さらに100名はコーチングやチームクレド共創プログラムに参加します。

プロジェクト発足の狙い

ビオセボン・ジャポンの代表取締役社長、八木盛之氏はこのプロジェクトの立ち上げ背景を語ります。「私たちは商品強化や販売改革を進めてきましたが、一番重要な人材育成に十分な時間を費やせていなかったという反省があります。」

日本のオーガニック市場は急成長を遂げている一方で、多くの課題も抱えています。それを乗り越えるためには、社員一人一人の成長が欠かせません。これが「成長研修」の理念です。

プロジェクトの内容

このプロジェクトは、4つのプログラムからなる多層的な年間人材開発プログラムです。以下に各プログラムの詳細を紹介します。

【GOAL 01】強い個の確立

1. オーガニック専門家認定コース (P1)
対象: 約300名
形式: 365日メールレッスン (1日10分)
内容: オーガニックの基礎知識を一年間かけて体系的に学べます。希望者には「オーガニック専門家認定資格」の受験も可能です。

2. 幸せに働くためのコーチングプログラム (P2)
対象: 約100名
形式: 隔月90分のグループコーチング (全6回)
内容: 安全な対話の場で自分にとっての幸せや働く意味を見つめ直します。

【GOAL 02】チャレンジの場の拡大

3. チームクレド共創プロジェクト (P3)
対象: 約100名
形式: 隔月90分のワークショップ (全6回)
内容: チームごとにクレドを共創し、その実践を重ねることで「自走する組織」を形成します。

4. マネジメントプログラム (P4)
対象: 管理職6名
形式: 月1回90分 (全8回、2年計画)
内容: 傾聴や承認の力を育てる支援型マネジメントスキルを体系的に学び、部下の挑戦を支えます。

主要スケジュール

- 2026年4月: オリエンテーション
- 2026年5月: メールレッスン開始 (P1)
- 2026年5月27日: チームクレド初回ワークショップ (P3)
- 2027年5月: チームクレド発表会・表彰式 (P3)

プロジェクトの重要性

このプロジェクトは、ビオセボンが単なる企業成長を超え、日本のオーガニック市場全体を底上げすることを目的としています。IOBのレムケなつこ氏はこの取り組みを「人に投資する経営判断」と評価し、しっかりとした教育プログラムを通じて企業文化を変えていく姿勢を強調しています。

教育と成長が結びつくことで、ビオセボンはより多くの生活者にオーガニックの日常を届ける努力を続けていくことでしょう。この成長研修プロジェクトは、日本のオーガニック市場に新たな風を吹かせることになるかもしれません。これからの進展に注目が集まります。