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ランクアップが「こどもスマイルムーブメント」に参加

株式会社ランクアップ（本社：東京都中央区）は、2026年2月より東京都の「こどもスマイルムーブメント」に参加し、同時に「育業」応援企業として登録されました。この取り組みは、さまざまな主体の連携によって「子供ファースト」の社会を目指しており、企業やNPO、学校などが協力して子供の視点を大切にした取り組みを推進します。これにより、子供を大切にする社会の気運を高めようとしています。

ランクアップのビジョン

ランクアップは「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」という理念を掲げ、オリジナル化粧品ブランド「マナラ」をはじめとした商品を展開しています。特に日本一売れているホットクレンジング「マナラ ホットクレンジングゲル」は、累計販売本数が2900万本を超えるなど、多くの支持を得ています。創業者の岩崎裕美子は、結婚や出産とキャリアの両立が難しい現実を変えようと、育休・産休から復職率100%を達成しました。

独自制度の導入で育児を支援

ランクアップでは、子育て社員が安心して働ける職場環境を整えるため、さまざまな独自の支援制度を導入しています。特に「全額会社負担 病児シッター使い放題制度」は、急な病気で子供の看病が必要な時に、シッター費用を全額会社が負担するというもの。この制度により、社員は突発的に仕事を休むことが少なくなり、同僚や会社への負担も軽減されます。

フレックスタイム制度と子連れ出社制度

さらに、「スーパーフレックス制度」を導入しており、労働時間を朝5時から夜10時までの間で柔軟に調整できるため、子供が家にいる間でも集中した仕事が可能です。また、子連れ出社ができる制度も用意されており、育児と仕事を両立しやすくなっています。

育業体験イベントでの相互理解

子育て社員と他の社員の相互理解を深めるために「育業体験」を実施しています。まだ子供のいない若手社員が子育て社員の一日を体験し、家事や育児を共有することで、育児に対する理解が深まるとともに、自分自身の将来像を描くための貴重な体験となっています。

社内イベントでのサポート体制

加えて、夏休みの自由研究や冬休みの書初めイベントなど、長期休暇中の宿題支援イベントも実施。親たちの悩みを少しでも解消する努力をしています。また、育児グッズの社内リユースマーケットも設けており、必要とされる用品を社員間で譲渡することができます。

まとめ

株式会社ランクアップは、「こどもスマイルムーブメント」に参画し、さまざまな育児支援制度を導入することで、社員が安心して子育てと仕事を両立できる環境を提供しています。今後も、より多くの企業がこのような取り組みに賛同し、子供と親に優しい社会の実現が進むことを期待したいです。

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