女性のキャリア形成を支える新たなメンタリングプログラムの実施について

女性のキャリア形成を支える新たなメンタリングプログラムの実施

新しいキャリア支援の流れが、森永製菓とエスエス製薬が共同で始めた「Gempower PROGRAM」によって訪れます。2026年1月から本格始動するこのプログラムは、女性のキャリア形成に特化したメンタリングを通して、働く女性が自信を持って自らのキャリアを描く力を育てることを目的としています。

プログラムの背景

近年、特に30〜40代の女性たちは、生活環境や職場での役割においてさまざまな課題を抱えています。2025年に行われた森永製菓の社内アンケートでは、女性が管理職に対するハードルを高く感じている傾向が明らかになりました。加えて、ライフステージの変化などからキャリア選択において迷いや不安を感じることも多いです。

メンタリングプログラムの具体的内容

このプログラムでは、森永製菓の女性従業員を「メンティ」とし、エスエス製薬の管理職が「メンター」として関わります。企業の枠を越えたクロスメンタリングによって、様々な経験や視点を持つロールモデルとの対話が可能となります。これにより、キャリアに関する視野が広がり、自分自身の可能性に気づくきっかけを生み出します。

また、森永製菓社内でもメンタリングが行われており、社風に根ざした安心感のある環境の中で、自分らしいキャリアを高めていくことが期待されています。

共通の価値観

両社は共通して「人の健やかさに寄与する」という理念を掲げています。食と医薬品という異なる領域で生活者の健康を支えつつ、従業員同士が支え合うことでより良い働き方を実現することを目指しています。

参加者の声

参加者にとって、このプログラムは単なるキャリア支援を超えて、自身の成長を実感できる機会です。不安や迷いに対して、メンターとの対話が新たな視点を提供し、挑戦する意識を高めるのです。特に女性同士が安心して意見を交わせる環境は重要で、キャリアについて考えるひとつのきっかけとなります。

挑戦しやすい会社への変革

本プログラムは、森永製菓とエスエス製薬両社にとって「挑戦しやすい会社」への第一歩なのです。多様な価値観に触れる機会を提供し、自分自身のキャリアを見つめ直すことで、新しい気づきや学びを得ることができます。また、参加者だけでなくメンターや他の従業員にも新たな学びをもたらし、全体としての成長に繋がることでしょう。

実施後の結果や参加者の声を基に、本プログラムはさらに進化を遂げていく予定です。