産休復職率100％のランクアップが描く最強ママ職場の実態と未来

国際女性デーに寄せて、私たちが注目したいのが女性が活躍できる職場環境の実例です。特に、子育てしながら働く女性のキャリアを応援する取り組みが進む中、株式会社ランクアップの活動は非常にユニークで、多くの企業にとってのロールモデルとなるでしょう。

ジェンダーギャップに挑む

世界経済フォーラムが発表するジェンダーギャップ指数によると、2023年の日本は146カ国中125位という過去最低記録を樹立しました。この現実に直面し、私たちは2025年に向けた行動の加速が必要だと訴えています。ランクアップは、女性社員が8割を占め、そのうちの半数は子育てをしながら働くママ社員です。ここでは、復職率100％の実現に向けた施策や取り組みを詳しく見ていきましょう。

ランクアップの取り組み

1. 育児と仕事の両立を助ける制度の展開

ランクアップは、社員が育児を理由に職を辞めることがないよう、長時間労働を排除し、柔軟な働き方をサポートしています。特に復職率100％を維持するために、コンバージョン政策や独自の福利厚生制度を整えています。

2. 実際のママ社員の一日のスケジュール

ママ社員のR.Nさんは、システム部の部長です。彼女は長時間労働を廃止し、仕事と家族の時間を大切にすることができていると語ります。「限られた時間で集中して仕事をこなすスタイルのおかげで、家族との時間を確保できています」とのこと。

同じくカスタマーサービス部のM.Mさんも、子育てをしながら責任ある仕事を任されており、成長を実感しています。「ママだからといって仕事を減らされるのではなく、自分の成長を感じることができる環境が嬉しい」とコメント。

スーパーフレックス制度とその他の柔軟配慮

さらに、スーパーフレックス制度により、勤務時間を自由に調整できる環境が整っています。朝が早い時間や、子どもが寝ている間に仕事をすることが可能なので、家庭の事情に合わせて働ける点が好評です。これにより、急な休みや時短勤務でも、周囲に迷惑をかけることなく仕事を進められます。

社内のコミュニケーションを促進する仕組み

ランクアップでは、子育て社員と子どもがいない若手社員との相互理解を深めようと、「育業体験」を提供しています。若手社員がママ社員と一緒に日常の育児を体験し、理解を深めることで、職場内での連携も向上しています。

4. 育児グッズのリユースマーケット

また、社内で育児用品を譲渡するイベントも開催されており、使用しなくなった育児グッズを必要としているママやパパに引き継ぐ仕組みが完成しています。これにより、社員同士のつながりが強まり、信頼関係も深まります。

2025年に向けた「加速する行動」

国際女性デーのテーマである「Accelerate Action」には、「行動を加速させる」というメッセージが込められています。ランクアップの取り組みは、まさにその要求に応える形で、女性たちがキャリアを諦めなくて済む社会の実現を目指しています。また、「NEXT50」というビジョンも、今後50年の未来を見据えた具体的なアプローチを示しています。