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アヲハタ株式会社が健康経営優良法人2025に認定

アヲハタ株式会社は、健康経営優良法人2025の大規模法人部門に認定されました。この顕彰制度は、優良な健康経営を実践する企業を社会に広く示すことを目的としており、2016年から実施されています。アヲハタは、従業員の心と体の健康を重視し、さまざまな取り組みを行ってきました。

健康経営へのコミットメント

アヲハタはフルーツの持つ健康と情緒の価値を活用し、食を通じて心と体の健康を支援しています。また、従業員の健康が企業全体の生産性や発展に寄与することを信じ、環境に配慮した働き方を追求しています。

具体的な取り組み内容

同社が行っている健康経営の実践は以下のような施策に基づいています。

1. 働き方改革

アヲハタではフレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、働きやすい環境を整えています。2018年からはフレックスタイム制度がスタートし、2020年には在宅勤務制度も開始されました。これにより、従業員は自分のライフスタイルに合わせた働き方が可能となりました。また、過度な時間外労働を減らすための取り組みや、有給休暇取得の促進も行っています。

2. 心の健康づくり

従業員のメンタルヘルスに対して、専門医との嘱託契約を結び、必要なアドバイスを得ています。また、産業保健メンタルヘルスコーディネーターによる定期面談や研修を実施することで、心の健康を維持するサポートを行っています。

3. 身体の健康づくり

定期健康診断に加え、がん検診の受診率向上にまい進し、地域への健康啓発活動も大切にしています。2019年からは広島県の「Teamがん対策ひろしま」の一員として、がん検診を奨励する活動を推進しています。

健康リスクの見える化

加えて、アヲハタでは「総合健康リスク値」を導入し、従業員の健康状態を見える化しています。この指標は職場環境の評価に役立ち、数値を100以下に抑えることを目指しています。この取り組みにより、社員が安心して働ける環境の整備を進めています。

今後の展望

アヲハタは、今後も健康経営に向けた取り組みを続けていく方針です。従業員が心身ともに健康であり続けることが、経営の成功や持続可能な社会の実現に寄与すると考えています。健康を大切にする企業文化を築き上げ、より良い働き方を追求していくアヲハタにぜひご注目ください。

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