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久々の快挙！オンワードホールディングスが「D&I AWARD 2024」で栄光の座を掴む

株式会社オンワードホールディングス（東京都中央区）は、ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）の評価で「D&I AWARD 2024」において、昨年に続いて2年連続で最高ランクの「ベストワークプレイス」に認定されました。この快挙は、同社が多様性を尊重し、全ての社員が快適に働ける環境を整えてきた証と言えるでしょう。

D&Iの重要性とオンワードの取り組み

近年、企業におけるダイバーシティ＆インクルージョンは重要なテーマとなっています。オンワードは、中期経営ビジョン「ONWARD VISION 2030」の中で、「多様で個性的な人財が活躍できる企業への進化」を掲げ、具体的な施策を次々と実施しています。これにより、社内文化が根付くとともに、社員一人ひとりがD&Iを推進する意識を高め、積極的に活動しています。

「D&I AWARD」は、企業のD&Iに対する取り組みを評価する日本最大のアワードで、多文化共生やジェンダーギャップ、LGBT、障害、育児・介護の要素を含む独自の指標で団体をスコアリングして認定を行います。オンワードは、ダイバーシティスコアで91点を獲得し、その取り組みが評価されました。

具体的な施策の数々

同社のD&I推進は、様々な施策を通じて進められています。例を挙げると、以下のような取り組みがあります。

• - 心理的安全性研修：経営層と管理職を対象に、心理的に安全な職場環境を構築するための研修を開催。
• - メンター制度：経営幹部候補を育成するメンター制度を実施し、次世代リーダーの成長を支援。
• - 女性の育成プログラム：女性の経営幹部候補を対象にしたダイアログ・セッションやキャリアプランニング研修を実施。
• - 男性社員の育休促進：育児休暇の取得を推進し、個別面談やセミナーを行い、育休取得率の向上を図る。
• - 誰もが働きやすい制度の整備：在宅勤務制度やシフト選択制度を導入し、職場環境を整備。

これらの取り組みにより、社員のワーク・ライフシナジーを創出し、多様な人財が活躍できる環境作りが進められてきました。

今後の展望

今後もオンワードは、ダイバーシティを尊重しつつ、お客様のニーズや価値観に応える企業であり続けるため、さらなる環境整備に取り組んでいきます。その過程で、様々なバックグラウンドを持つ人財がそれぞれの特性を活かし、共に成長できる文化の醸成を目指します。

まとめ

株式会社オンワードホールディングスが「D&I AWARD 2024」で2年連続して最高ランクの認定を受けたことは、企業全体の取り組みの成果です。社会全体のD&Iの進展にも寄与しつつ、個々の多様性を尊重する企業文化を構築することで、さらなる成長を期待しています。今後の展開に目が離せません！