北海道のナチュラルアイランドが二冠！ジェンダー平等の取り組みを称賛

2025年12月10日、北海道内で開催された「ジェンダーダイバーシティコレクティブ・アクション New Rail アワード」で、株式会社ナチュラルアイランドが二つの部門で受賞しました。アクション部門では「Empowering Rail（希望を与える事例）」に選ばれ、さらに北海道銀行からの「キャリア形成支援賞」も獲得。これにより、同社の取り組みが地域社会に与えるポジティブな影響が強く評価されました。

受賞の背景

ナチュラルアイランドがこのような成果を上げた背景には、以下のポイントが挙げられます。

1. トップ自らが示すジェンダー平等へのコミットメント

企業創業以来、「性別に関わらず働きやすい環境」を目指し、経営者が自身で2度育児休業を取得しています。この実績が、制度があっても利用しにくいという社会的な問題の克服に繋がっています。トップが実践することで、普通の育休取得が促進され、心理的なハードルを下げています。

2. 柔軟な働き方を実現する制度

ナチュラルアイランドでは、以下のような制度を導入し、育児や介護と仕事の両立を支援しています。

- 時差出勤や勤務時間の調整
- 短時間勤務制度
- 突発的な通院や付き添いに対するサポート

特に男性育休が「取りやすく、戻りやすい」環境として整備されており、引き継ぎ体制や復職支援も充実しています。

3. 男性育休が「当たり前」となる企業文化の醸成

社内の価値観が大きく変化し、男性社員からは「子育てをしながら働くイメージを持てるようになった」という声も聞かれます。ロールモデルの存在が、性別にとらわれず自由なキャリア観を育む一因となっています。

4. ポジティブな波及効果

ナチュラルアイランドの取り組みが広がり、パートナー企業でも制度の見直しが進行中です。このように、地域の企業や家庭にも良い影響を与えている点が評価されています。

北海道銀行「キャリア形成支援賞」受賞の意義

北海道銀行からの「育休がキャリアの障害にならない組織づくり」が高く評価され、コンセプト賞として表彰されました。性別やライフステージにとらわれず、各社員が自立的にキャリアを描ける環境を整えていることが、働きやすさや成長につながっています。

ナチュラルアイランドの目指す未来

ナチュラルアイランドは、ジェンダー平等や職場のウェルビーイングを重視し、こうしたポジティブな変化を北海道から全国に広めていくことを目指しています。顧客や生産者、パートナー企業、流通に関わる全ての人々が幸せを感じられる商品づくりに取り組んでいきます。

会社概要

株式会社ナチュラルアイランドは、北海道の自然の恵みを生かしたスキンケア製品を製造・販売しています。独自の研究や地元生産者と協力し、肌に優しい製品作りを行っています。公式ウェブサイトやSNSを通じて、最新情報を発信中です。

公式ホームページ: ナチュラルアイランド
公式インスタグラム: ナチュラルアイランド公式

さあ、皆さんもこの企業の取り組みに注目してみてはいかがでしょうか。希望と変革の道を歩むナチュラルアイランドの今後に期待が高まります。