LUSHが示すトランスジェンダー支援の新たな一歩
LUSHが発表した新たな政策
英国発のナチュラルコスメブランドLUSH（ラッシュ）は、2026年4月1日より「ジェンダーアファーミングケアポリシー」を施行します。このポリシーは、トランスジェンダーやノンバイナリーを含む多様な性自認を持つ従業員を支援し、年間最大33週間の有給休暇を提供することを目指しています。これは、トランジション過程における心身のケアを支えるための具体的な施策として設計されています。
背景と目的
「All are welcome. Always.」の理念を掲げるLUSHは、すべての従業員が本来の自分らしくいられる環境づくりに取り組んでいます。多様な性自認を持つ従業員たちは、企業にとって重要な存在であり、その独自の経験は企業文化にも良い影響を与えています。新しいポリシーは、名前やジェンダーの代名詞の変更、トランジションに必要な休暇や施設の利用に関する具体的なサポートを提供することを目的としています。
ポリシーの主な内容
1. ジェンダーアファーミングケア休暇の新設
従業員がトランジションに必要な時間をしっかり確保できるよう、最大で33週間の有給休暇を設けています。 これにより、医療手続きや法律手続き、さらには個人的な調整に関わる期間を存分に楽しむことができます。
2. 職場での具体的なサポート
個々のニーズに合わせたサポートを提供し、トランジションを円滑に進められるよう配慮されています。具体的には、トイレの利用や服装規定の見直しが含まれ、個人情報の迅速な更新も行われます。また、意図的なデッドネーミングやミスジェンダリングには厳しい対処がなされ、従業員同士のリスペクトを大切にしています。
3. プライバシーと尊厳の保護
トランジションは非常に個人的なプロセスであるため、個人情報は本人の同意がない限り共有されることはありません。いじめや差別を許さない職場文化を築くため、円滑なメンタルサポートも導入されています。
LUSHのビジョン
LUSHは、その製品開発においても倫理的な基準を重視しており、すべての人が持つ自然な美しさを引き出すことを目指しています。自然由来の素材を使用し、動物実験を行わない方針に従っています。今回のポリシーは、同社の「多様性」の理念をさらに強化し、すべての人々に優しい環境の実現に貢献しています。
お問い合わせ先
LUSHについての質問や詳細を知りたい方は、公式サイトをご覧ください。従業員の声やポリシーに関する情報も豊富に取り揃えています。
- - ラッシュジャパン
E-mail: support@lush.co.jp
公式サイト
公式オンラインストア
LUSHは、これからも多様な価値観を尊重しながら、従業員一人一人が安心して働ける職場環境を提供する企業として歩んでいきます。
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