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オイシックス・ラ・大地がD&I AWARD 2025で輝く！

食品のサブスクリプションサービスを提供するオイシックス・ラ・大地株式会社が、日本最大のアワード「D&I AWARD 2025」にてD&I AWARD大賞を受賞しました。この栄誉ある受賞は、従業員数301人以上3000人以下の企業部門において特に際立った評価を受けた結果です。さらに、獲得した「ベストワークプレイス」の認定は、同社が進めるダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）に対する真剣な取り組みの証とも言えるでしょう。

D&I AWARDとは？

D&I AWARDは、ダイバーシティとインクルージョンを推進する企業を認定するためのアワードで、評価は「ジェンダーギャップ」「LGBTQ+」「障害」「多文化共生」「育児・介護」という5つのカテゴリーによって行われます。審査の際には、ダイバーシティスコアが基準として用いられ、これに基づいて複数のランクが設定されています。特にスコアが優秀な企業はD&I AWARD大賞として表彰されます。

卓越したD&Iへの取り組み

オイシックス・ラ・大地は、23か国から集まった多様なメンバーが共に働く環境を築いています。この企業は、全ての従業員が人権や個性を尊重される立場にあることを重視しており、差別なく、多様な価値観を尊重することを会社の基本姿勢としています。これにより、会社はサステイナブルなビジネスの成長を実現し、より多くの人々が食品を楽しむ社会を築くことを目指しています。

特に注目すべきは、社員が訪問し合うことを奨励し、手話でのコミュニケーションが自発的に行われるなど、実効性のある施策を積極的に展開している点です。

ジェンダーギャップへの挑戦

オイシックス・ラ・大地は、ライフステージやキャリアパスに関係なく、すべての社員が平等に機会を得られる環境を整えています。育児休業の取得率や復職率は男女とも100%を達成しており、役員に占める女性の割合も30.8%に達しています。育休から復職する社員を温かく迎える「復職式」や、心理的な支援を行うための情報交換用Slackチャンネルの設置なども行なっています。

LGBTQ+への配慮

LGBTQ+に関する理解を深めることを特に重視しており、社員研修を通じて文化醸成に努めています。また、LGBTQ+の社員も自分が望む名前を使用できる制度を導入し、居住地を問わない特別休暇などの制度も整備されています。ここでの目標は、全員が自分らしく安心して働ける職場環境を提供することです。

障害者支援への取り組み

障害に関する取り組みも積極的に行っていて、手話での挨拶を交わす社員が増えるなどインクルーシブな文化が形成されています。更に、障害者雇用を推進し、 employeesの能力を最大限に引き出せる環境作りに励んでいます。

多文化共生を目指して

同社では、多国籍の社員が共に協力して働く職場が強みだと捉え、多文化共生を進めています。人権研修を全社員に実施し、多様なバックグラウンドを持つ人たちに対する理解を深めるために、さまざまな施策を展開しています。

育児・介護支援

育児や介護の両立が可能な職場環境の整備も重要な取り組みのひとつ。ストック休暇制度や、育児に関する各種支援制度を提供し、社員が安心して家庭と仕事を両立できるようにサポートしています。

まとめ

オイシックス・ラ・大地株式会社は、このようにD&Iの取り組みを通じて、すべての社員が自分らしく活躍し、共に成長できる環境を整えています。今後も多様性を尊重し、より良い職場作りへ向けた施策を進めていく姿勢が求められています。D&I AWARD大賞の受賞を機に、さらなる飛躍が期待されます。

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