株式会社ランクアップが取り組む新たな子育て支援の形とは？

企業の子育て支援が新たな形で進化しています。その中でも、株式会社ランクアップが実施する「2分の1成人式」は、親子の絆を深め、子どもたちの成長を祝う貴重な機会を提供しています。従業員の約8割が女性で、その中の多くがママ社員であるランクアップは、子育てをしながらも働ける環境を整えています。特に、今年も行われた「2分の1成人式」は、親子で未来の夢を語り合う貴重な時間を提供し、大いに支持されています。

「2分の1成人式」とは？

「2分の1成人式」は、10歳を迎えた子どもたちを祝うイベントで、成長を振り返り、将来の夢を描くための機会です。ランクアップでは、このイベントを通じて社員の子供たちが希望を持てるよう願いを込めています。2024年から始まったこの取り組みは、毎年恒例の行事として成長しています。

2025年の取り組み内容

今年の式は、感染症対策を考慮し各家庭での実施がメインとなりました。対象の子どもたちには、記念証書や色紙、記念品が事前に贈られ、家庭で一緒に夢や目標を書き込む時間が設けられました。こうした活動を通じて、親子でじっくりと将来を語らう貴重な機会が提供されています。参加した家庭からは「将来について話し合う素晴らしい機会だった」という感想が寄せられました。

昨年の実施実績

昨年の初回実施時には、社内イベントとして開催され、大好評を得ました。2分の1成人式では、証書の授与や夢を書く色紙の作成、親から子への手紙の朗読などが行われました。また、子どもたちは自身が考えた香りのハンドクリームを制作し、それをプレゼンするという貴重な経験もしました。このような体験は、子どもたちに仕事の楽しさや難しさを知る機会を与え、大人になることへの期待を抱かせるものとなっています。

企業文化と福利厚生

岩崎代表は、「子どもの成長を一緒に祝うことは、会社としても大きな喜びです」と語ります。企業文化の一環として、社員とその家族の幸福を重視し、育休・産休からの復職率は100%に達しています。ランクアップは「東京ライフ・ワーク・バランス」認定企業として、仕事と家庭の両立を支援する取り組みを続けています。特に、育児への理解を深めるために新たに制定された育児憲章「7つの子育てランクアップ！術」についても触れられました。

子育て支援制度とイベント

同社は様々な独自支援制度を導入しており、特に注目されるのが病児シッター使い放題制度やスーパーフレックス制度です。病児シッターは急な体調不良時にも安心して働ける手助けとなり、スーパーフレックス制度では子どものいる家庭でも柔軟に働ける時間設定が可能です。さらに、長期休暇中の宿題をサポートするイベントや育児グッズのリユースマーケットなども行っており、社員からは高評価を得ています。

まとめ

株式会社ランクアップの取り組みは、子育てを支援しつつ働く環境を整えることで、社員の満足度を高めています。「2分の1成人式」を通じた親子の絆や家族の支援は、これからの社会においても価値ある活動として広がりを見せています。今後も、社員とその家族が笑顔で過ごせるような環境作りを進めていくことが期待されます。