充実した職場環境を実現！鈴木ハーブ研究所の健康経営への取り組み

鈴木ハーブ研究所が目指す健康で働きやすい職場環境

近年、企業における健康への取り組みが注目を集めています。そんな中、株式会社鈴木ハーブ研究所が「健康経営優良法人2025（中小規模法人部門）」に認定されました。この制度は、企業が従業員の健康を大切にすることを促進し、地域全体の健康水準向上に寄与する目的で経済産業省が設けたものです。

鈴木ハーブ研究所が目指す職場環境

鈴木ハーブ研究所では、特に女性従業員が90%を超えることから、柔軟な働き方を推進しています。例えば、フルリモート勤務やハイブリッド制度を導入することで、仕事と家庭の両立を支援しています。この取り組みは、働きやすさを向上させるだけでなく、社員一人ひとりが自身の特性を生かして活躍できる場を提供しています。

健康経営への取り組み

鈴木ハーブ研究所が実施している具体的な健康経営の取り組みは以下の通りです：
1. 定期健診の実施：業務時間内に定期健診を行い、従業員の健康状態を把握し、生活習慣病の予防に努めています。
2. ハイブリッド勤務制度：出社勤務と在宅勤務を組み合わせることで、自分に合った働き方を選択できる柔軟性を提供しています。
3. フルリモート社員の採用：通勤の負担を軽減し、自由なライフスタイルを送れるよう、フルリモート勤務の社員を迎え入れています。
4. 短時間勤務制度の整備：一部の正社員には短時間勤務制度を利用できる仕組みを整えており、家事や育児との両立が図れるようになっています。

これらの施策は、社員の健康を経営の重要な柱と考え、今後もさらなる健康支援を強化していくための基盤となります。

健康経営優良法人認定制度とは？

健康経営優良法人認定制度は、健康経営に特に優れた企業を「見える化」し、その取り組みが社会的に評価されることを目的とした顕彰制度です。大規模法人部門と中小規模法人部門があり、認定は日本健康会議によって行われます。

日本健康会議は、国民の健康寿命を延ばすことを目指し、多様な団体が連携して職場や地域で具体的な健康施策を推進している団体です。鈴木ハーブ研究所の認定も、こうした背景の中で重要な意味を持つものです。

まとめ

鈴木ハーブ研究所は、社員の健康を守るための多様な取り組みを進めており、その結果、健康経営優良法人2025として評価されました。このような努力によって、働きやすい職場環境の構築や、地域社会への貢献を目指しています。特に、女性従業員が多い企業であるため、フレキシブルな働き方が実現され、家事や育児と両立しやすい環境が整えられています。これからも、多くの企業が鈴木ハーブ研究所の取り組みを参考にし、健康経営に取り組むことが望まれます。