仕事と家庭の両立を推進するタカギの取り組みについて

仕事と家庭の両立を実現するタカギの取り組み

奈良県橿原市を拠点にするレディース下着メーカーの株式会社タカギは、令和6年度に「奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業表彰」の「仕事と家庭の両立推進部門」を受賞しました。この賞は、育児・介護と仕事を両立する環境を整備し、多様な働き方を促進する企業の取り組みを評価するものです。

奈良県社員・シャイン職場づくり推進企業表彰とは

この表彰制度は、奈良県が仕事と家庭の両立、さまざまな働き方をサポートする企業を応援するために設けたものです。具体的には、フレックスタイムやリモートワークなどの柔軟な働き方を導入し、良質な雇用環境を整備する企業を選出し、表彰しています。その中で、タカギの取り組みが特に優れていると評価されたことが受賞の大きな要因です。

タカギが行う具体的な取り組み

タカギの独自の取り組みは多岐にわたります。例えば、育児や介護を理由にした「育児介護目的休暇」や「子連れ出張規程」の導入があります。これにより、社員が家族と仕事の両立をしやすくなる環境を整えています。さらに、育児短時間勤務制度の利用者数、平均有休取得日数の高さ、フレックスタイム制度の積極的な利用が評価されています。

具体的な取り組みの一例として、以下のような施策が挙げられます：

- フレックス制度：勤務時間の自由度を高め、社員がライフスタイルに合った働き方ができる。
- リモートワーク制度：家庭の事情に応じて自宅での仕事を可能にし、働きやすい環境を提供。
- 病児保育の利用料補助：病気の子供を抱える社員が安心して働けるようサポート。
- 育児介護目的休暇の導入：必要な時に休暇を取得できる制度。
- 時効で消失する有給休暇の育児介護休暇への持越し：育児や介護に充てることで、時間を有効活用できるようにしている。
- 子連れ出張規程の制定：子供と一緒に出張することができる制度の導入。

タカギの取り組みが社内文化として根付く

タカギでは、育児休業の取得率は100%となっており、女性社員が特に活躍する職場環境を整えています。これらの制度により、社員一人一人が自分のライフスタイルに合った働き方をすることが可能になり、会社全体の生産性向上にも寄与しています。

奈良県の支援と今後の展望

奈良県では、仕事と生活の調和を図る制度を推進し、女性の就業率向上など地域雇用の推進を行っています。この支援制度に参加することによって、タカギはさらなる成長を目指しています。

企業のプロフィール

株式会社タカギは、94年の歴史を持つレディース下着メーカーで、創業以来、一貫して女性の美しさを追求しています。代表取締役社長の髙木麻衣さんがリーダーシップを発揮し、社員が安心して働ける環境づくりに努めています。タカギは今後も、育児・介護と仕事の両立を可能にする取り組みを強化し、さらなる社会貢献を果たしていくことが期待されています。彼女たちの活躍が今後も注目されること間違いありません。

タカギ公式サイト