オンデーズがエリアマネージャーの年収を3倍以上引き上げ！業界革命の新たな報酬制度

オンデーズの大胆な報酬改革と未来のビジョン

メガネやサングラスの製造販売を行う株式会社オンデーズが、エリアマネージャーの年収を大幅に引き上げる新たな報酬制度を導入しました。これまでの最大年収が1,080万円であったのに対し、今後は最大で3,240万円という驚異的な金額に。これはアイウェア業界の標準を覆す改革であり、業務に対する評価を根本から見直す試みです。

新たな報酬体系の背景

この改革は、「OWNDAYSに関わる全ての人を豊かにする」という企業理念に基づいています。お客様に向けたサービス向上はもちろん、現場でブランドを支える社員に対してもより良い環境を提供することが求められています。オンデーズは、エリアマネージャーという役割の重要性と、そのプロフェッショナルな評価にふさわしい報酬の提供が、業界全体の向上に繋がると考えています。

実力主義の徹底

新たな報酬制度では、成果を上げたリーダーにはその実績に見合った報酬を与える実力主義が徹底されます。具体的には、エリアマネージャーの年収は840万円から3,240万円へと引き上げられ、それぞれの成果に応じた評価体系が設けられます。この制度により、社員は自らの実績を元に年収を上げるチャンスを手にできるのです。

民主的な選抜制度

さらに特筆すべきは、エリアマネージャーの選出が全社員による投票で決まるということです。自ら立候補した社員が全社員に対して自らのビジョンをプレゼンし、最終的に投票によって選ばれる。このユニークな選挙制度は、民主的なプロセスを経ることで全社員の信任を受け、組織の運営を強化する役割を果たしています。最近開催された「OWNDAYS SUMMIT 2026」では、15名の立候補者が各自のプランを共有し、熱い闘いが繰り広げられました。