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ロート製薬が提案する新しい働き方「ビヨンド勤務」とは？

ロート製薬の新しい働き方「ビヨンド勤務」とは？

ロート製薬株式会社が、2025年10月からエントリーを開始し、2026年4月から運用を開始する新しい働き方制度「ビヨンド勤務」を発表しました。本制度は、社員が週3日または週4日という勤務形態を選択し、残りの日を複業、学び、社会活動、資格取得などに充てることができる、新たな働き方の形を提供します。モットーは、社員一人ひとりが自由にキャリアを描くことができる社会的な環境の創出です。

「ビヨンド勤務」の背景

この制度は、複業の経験を持つ社員の提案を元にして生まれました。特に「成長意欲はあるが、時間や環境の制約から挑戦できない」という現実に向き合い、社内でのチームのディスカッションを経て形になったとのこと。これにより、社員が自発的に挑戦しやすくなる環境を整えることが目的です。

ある制度を提案した社員は、複業を通じて異なる職場での経験から多くの価値観に触れた結果、本業での考え方も広がり、自らの成長につながったと語ります。彼は「働く人がもっと挑戦できるように」という想いから「ビヨンド勤務」の提案に踏み切ったと述べています。

多様な働き方を支える「ビヨンド勤務」

「ビヨンド勤務」は、一般的に言われる週休3日制や週休4日制とは異なり、短縮された勤務日数の中で自己成長や社会への還元を目指す新しい制度です。制度名の「ビヨンド」は「未来を見据え、働き方の枠を越えて成長しよう」という思いが込められています。社員が体験したことを職場に持ち帰り、新たな知見をもたらすことが期待されています。

また、2025年10月には「コアなしフレックス制度」も導入予定で、育児や介護などライフステージに応じた柔軟な働き方を提供し、社員が自分の状況に応じて選択できるようになります。これにより、ロート製薬は多様な働き方を支える制度をさらに強化しています。

制度の概要

新たに始まる「ビヨンド勤務」制度は、以下の内容が含まれます：

- 勤務日数: 週3日または週4日の基本形（固定制・上長承認制）
- 勤務時間/業務量/給与: 勤務日数に応じて業務量を設定し、その割合で給与を算出します。
- 福利厚生および評価制度: 週5日勤務の社員と同等の待遇が受けられます。
- 活用条件: 複業、学び直し、社会活動、資格取得など、自己成長に資する活動に使うことが可能です。

今後の展望

ロート製薬はこれまでにも「社外チャレンジワーク」や「リスキリング休職制度」をはじめとする多様なサポートを行ってきました。「ビヨンド勤務」は、これらの取り組みをさらに進化させ、社員が自らの意思で選択肢を広げることを目指しています。

今後も、個人、企業、社会が共に成長できる「Well-being経営」を推進し、働く人々の挑戦を積極的に支援していく方針です。これにより、社員一人ひとりが自分らしいキャリアを描きやすくなる未来を目指しています。