幸福を生む福利厚生とは？中小企業向けセミナー開催のご案内

幸福を生む福利厚生とは？中小企業の実践セミナー

株式会社スナックミーは、2025年11月13日（木）12時から、無料オンラインセミナー「来期取り入れるべき福利厚生とは？中小企業の人的資本戦略と福利厚生設計」を開催します。このセミナーでは、現代の中小企業が直面する人材確保や離職防止の課題に対し、実践的な福利厚生設計のノウハウを学びます。

福利厚生の重要性

近年、企業の人事戦略は変化しています。従来は「守りの人事」が主流でしたが、今では「戦略人事」が求められています。このシフトは、企業が人材を「コスト」ではなく「未来への投資」として捉え、人間関係を強化していくためのものです。しかし、中小企業の担当者は「大企業向けの施策では？」という疑問や、限られた予算でどのように実行すればよいかという悩みを持っています。

そこで、スナックミーは本セミナーを通じて、実践で使える知識や成功事例を紹介します。特に、以下の専門企業が共有するノウハウに注目してください。

- マネーフォワード: 賃金の底上げを提案
- キリンビバレッジ: 健康促進による社員のやる気向上
- ウォンテッドリー: パッケージ型福利厚生の利点
- オトバンク: 学び支援の重要性
- ten growth: 職場の両立支援
- スナックミー: おやつを通じたコミュニケーション活性化

コミュニケーションの型

スナックミーは「おやつ」を飲食物としてだけでなく、職場での自然なコミュニケーションを促進する“日常の仕掛け”として捉えています。最近の調査によると、出社していても雑談が減っていると感じる人が27.5%に上っており、この結果は、ハイブリッド勤務の普及に伴い、社内のつながりが薄れていることを示しています。

特に、61.1%の人が「魅力的な休憩スペースの設置」を支持しており、日常の中で自然に会話が生まれる場所作りの大切さが浮き彫りになりました。このように、人々が求めるのは、派手な社内イベントではなく、日常生活の中に自然に溶け込んだコミュニケーションの場なのです。