女性活躍推進における新たな一歩、TOAIがえるぼし認定を受賞！

株式会社TOAIが「えるぼし認定」を取得

株式会社TOAIは、2025年12月16日に厚生労働省から「えるぼし認定」の2つ星を受けました。この認定は、女性の活躍を推進する企業として、当社が行っている様々な取り組みを評価したものです。

「えるぼし認定」は、女性活躍推進法に基づく制度で、採用や継続就業、働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5項目で企業の取り組みを評価します。TOAIはこの中でも「採用」「継続就業」「働き方」「多様なキャリアコース」の4つの基準をクリアし、見事に2つ星の認定を受けました。これは、当社にとって大きなステップであり、今後も女性社員一人ひとりが快適に働ける環境を整備していくことをお約束します。

ジャンカラ女性活躍推進制度の概要

さらに、TOAIは2024年3月に「女性活躍推進制度」を導入しました。この制度には、ジャンカラの全ての女性社員を対象とし、給与は従来通り平等であることが盛り込まれています。深夜勤務や通勤圏外への異動については原則免除し、日・祝日は固定休日として勤務可能とすることで、女性社員が仕事とプライベートを両立しやすい環境を整えています。この制度の導入により、多くの女性が制度を活用し、活躍の場を広げています。

ジャンカラとは

ジャンカラは、1990年にカラオケ事業を開始し、西日本最大級のカラオケチェーンとして全国203店舗を展開しています。歌い放題や飲み放題のサービス、そして明朗な料金設定で多くのお客様に支持されています。ジャンカラの強みは、他社にないコンセプトルームの多様性や、オープンなスペースでの顧客同士の交流を促す設計です。さらに最近では、全店舗に無人受付精算機を業界初導入し、利便性をさらに向上させています。

デジタル化の推進

また、TOAIはDX（デジタルトランスフォーメーション）化にも積極的に取り組み、顧客がスマホ一つで予約や受付、精算までを行える業界初の機能「すぐカラ」を公式アプリに集約。飲食オーダーや選曲機能を組み込むことで、アプリで全てを完結する新しいカラオケ体験を提供しています。

TOAIのビジョン

TOAIは、常に新しい価値を提供し続ける企業を目指しています。「To→AI」、つまり“AI時代に舵を取る”という全社戦略を推進し、AIネイティブ企業としての立ち位置を確立。新しい体験を求め、常に革新に挑戦し続ける姿勢を貫いています。

さらに、カラオケ事業以外にもオンラインカラオケアプリや女性専用フィットネス、トランクルームなど多様なサービスを展開。これにより、顧客の「ワクワク」を引き出し続けることを目指すのです。

今後もTOAIは新たな挑戦を続け、女性の活躍を一層推進していきます。こんな取り組みを通じて、全ての社員が幸せに活躍できる会社を目指していきます。