森永製菓が受賞！革新的なリスキリング施策で変革を推進する企業

森永製菓が「ベネッセリスキリングアワード 2025」で受賞

森永製菓株式会社が、株式会社ベネッセコーポレーション主催の「Benesse Reskilling Award 2025」で「イノベーティブストラテジー賞」を受賞した。この賞は、企業が社会の変化に対応しながら、従業員のスキルアップを図るリスキリング施策を評価するもので、森永製菓の取り組みが光った。

リスキリングは、単なるスキルの学び直しに留まらず、企業変革のための重要な手段として位置づけられている。森永製菓は、革新的な戦略に基づき、人材の育成や業務プロセスの効率化を進め、具体的な成果を上げているとして高く評価された。

受賞の理由

審査員からは、森永製菓がスキル診断や従業員のデータを活用した総合的な人材育成戦略を推進している点が特に評価されている。企業が求めるDX人材を8つの役割に定義し、それに基づいた育成のロードマップを整備することで、段階的なリスキリングを実現していることが、事業構造改革の支えとなっている。

森永製菓の具体的取り組み

森永製菓グループは、持続可能な社会を目指しながら中長期的な成長を図るために、2030経営計画を策定している。その基本方針には、事業ポートフォリオの転換や構造改革を通じて収益力を高めることが含まれており、この中で無形資産の投資にも注力している。特に、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進に関しては、自律的かつ自立的な人材育成に向けた多様な施策が行われている。

例えば、同社ではDX人材の理想像や必要なスキルを明確にし、独立行政法人情報処理推進機構と経済産業省が定める「デジタルスキル標準」と対比させることで、それぞれの役割を選定し定義するプロセスを行っている。また、育成サイクルを2030年に向けて整えたロードマップも策定し、オンライン学習プラットフォーム「Udemy Business」を活用したプログラムを展開している。

加えて、同社はデジタルスキルの標準に基づいたスキル診断を行い、その結果をもとに組織内の役割を見直す改革も実施した。さらに、DX推進部に配属された人材に対しては独自のオンボーディング支援を行い、学びを深める文化を醸成するための勉強会も設けている。

今後の展望

森永製菓は今後も、学びを通じて社員の可能性を引き出し、企業価値の向上に努めていくことを目指している。このようにして、皆が新しい時代に適応できるような環境を整え、変革に挑戦していく姿勢が、今後の展開にも期待を持たせる。

このように、森永製菓の取り組みは、その革新的な姿勢が評価されるだけでなく、実際のビジネスインパクトを伴った成果として注目を集めている。

詳しくは、公式ウェブサイトをご覧ください。
Benesse Reskilling Award 2025