フェイス・グループ、オフィス出社体制の導入で新たなコミュニケーションの場を提供

フェイス・グループの新たな勤務形態とは

株式会社フェイスは、2025年7月1日から原則として週3日以上のオフィス出社勤務を導入することを決定しました。これまでの完全テレワーク体制から一歩踏み出し、対面でのコミュニケーションの重要性を再認識した結果と言えるでしょう。

オフィスが「場」としての役割を果たす

フェイス・グループの南青山オフィスは、2021年にリニューアルされ、活動的な働き方を支える「アクティビティー・ベースド・ワーキング（ABW）」の理念に基づいて設計されています。このオフィスでは、従業員が業務内容に応じて最適な作業環境を選べるため、単なる仕事場としてだけでなく、コミュニケーションを育む空間としても大きな役割を果たします。

このような環境での勤務は、オンラインでは得がたいインフォーマルなコミュニケーションをも促進し、アイデアが生まれやすい状況を作り出します。結果として、新しいビジネスや商品開発に繋がるイノベーションの活動が活発になることが期待されています。

コミュニケーションの新たなかたち

フェイスは、この新たな勤務形態を通じて、対面での交流の重要性を再確認し、従業員間の一体感や連帯感を強化したいと考えています。これにより、社員全員がより協力しやすくなり、共通の目標に向かって進むための土台が整います。

もちろん、オフィスでの勤務は生産性や効率性の向上にも寄与します。「顔を合わせて話す」ことで、誤解が生まれにくく、迅速な意思決定が可能になるでしょう。特に、クリエイティブな仕事をするには、直接の対話が不可欠です。

企業理念の下での成長

「あるものを追うな。ないものを創れ。」という理念を掲げるフェイス・グループは、音楽配信やエンターテインメントの分野において、日本国内外での影響力を不断に強化しています。この理念に基づき、今後も新たな試みにチャレンジし続けるでしょう。

フェイスは、オフィスでの新たな勤務スタイルを通じて、従業員同士のつながりを大切にし、創造的で活力に満ちた企業文化の育成を目指しています。それによって、時代の変化に柔軟に対応し、さらなる成長を続けていくのです。