キリンホールディングスが健康経営優良法人2026の認定を取得した理由と取り組み

キリンホールディングスの健康経営への取り組み

キリンホールディングス株式会社が、3月9日に「健康経営優良法人2026（ホワイト500）」の認定を受けました。この認定は、特に優れた健康経営を実践している法人に与えられるもので、経済産業省と日本健康会議からの評価です。今回の認定は、キリングループが推進する「健康経営」が高く評価された結果となります。

健康経営のビジョン

キリングループは、「人と技術の力でイノベーションを起こし続けるCSV先進企業として世界をもっと元気にしている」という2035年に向けた長期経営構想「Innovate2035!」を掲げています。この中で、「健康」「コミュニティ」「環境」を重点課題として取り上げ、豊かな社会の実現に向けた取り組みを続けています。

同社のCEOである南方健志氏は、「ビジョンの実現には、まず従業員自身の健康の向上が重要だ」と強調しており、心と体、社会の健康をトータルで向上させることに取り組んでいます。

健康経営の具体的施策

キリングループは、柔軟な働き方を実現する制度や施策を推進し、従業員のメンタルヘルスや生活習慣の改善にも力を入れています。2026年2月には、従来の「キリン健康宣言」を「キリングループウェルビーング宣言（Kirin Group’s Well-being Statement）」に刷新しました。この新たな宣言では、グローバルに展開するキリングループが従業員が働く喜びを感じられる組織作りを進めていくことを明言しています。

健康への取り組みを強化

今後に向けて、キリングループは健康経営の実現を進め、ヘルスサイエンス領域を育成していく計画です。また、従業員一人ひとりが明るく元気に働ける環境作りや、健康な状態を維持するための施策を導入。具体的には、社員とその家族の健康リテラシーを向上させるとともに、酒類メーカーとして適正な飲酒の実践も推進していく意向です。

持続可能な社会に向けての貢献

キリングループは、自然と人を結びつけるものづくりによって、「食と健康」に関する新たな喜びを広げ、心豊かな社会の実現にコントリビュートしています。健康経営の実現に向けた体制としては、2022年に「キリングループ健康経営推進会議」を設置し、グループ全体でのPDCAサイクルを推進。これは、持続可能性を追求する上で有効な手段となっています。

成果指標の設定

特に注目すべきは、現在の健康経営の成果指標です。以下の5つの項目を基準に、キリングループは今後さらなる改善を目指します。
1. 持続可能なエンゲージメント
2. プレゼンティーズムの調査スコア
3. ワークエンゲージメント
4. LTIR（労働災害発生件数）
5. 適正飲酒研修の実施率

これらの指標を通じて、従業員が健康で安全に働ける環境をつくり、会社全体としても持続可能な成長を実現していく意向です。