宮﨑優さんの新CMで学ぶ採用面接の重要性とその改善策

新CM「Wantedly Hire」で採用面接の重要性を再認識

俳優の宮﨑優さんが出演する新CM「Wantedly Hire」が3月2日から放映されます。このCMは、次世代型採用管理システム「Wantedly Hire」の魅力をユーモラスに伝えています。CMの舞台はとある企業で、経歴が輝かしい中途社員が新たに加わるというストーリー。サングラスをかけた宮﨑さんら先輩社員は、その社員が持つ「実際の問題」を目の当たりにします。サングラスは、表面的な経歴に惑わされず、公平に候補者を判断することの重要性を象徴しています。

CMのコンセプトとストーリー

CMでは、採用に関わる先輩と後輩が、この経歴ピカピカな中途社員に期待を寄せる様子が描かれています。しかし、その実態は履歴書には書かれていない「協調性の欠如」や「自主性の欠如」といった問題。先輩と宮﨑さんはこのギャップに驚き、思わず落胆。そこで、「Wantedly Hire」を導入することで、採用ミスを防ぐための「構造化面接」を提案する流れになります。

なぜこの「構造化面接」が必要なのでしょうか。センスや感覚に頼った選考はミスマッチを生む可能性が高く、企業のリスクとなります。Wantedly Hireは事前に評価基準や質問内容を設定し、すべての候補者を公平に見極めることを可能にします。このシステム導入により、採用の精度が高まり、結果的に企業の成長を支援します。

撮影後の宮﨑優さんインタビュー

CM撮影を終えた宮﨑さんは、「サングラスをかけるというユニークな演出が楽しかった」とコメント。また、もし本質が見えるサングラスが手に入ったら、信用したい人を見極めたいと語りました。自分自身に「ギャップがある」と経験している彼女は、相手との距離を縮めるために自分の変な癖を話すことを心掛けていると明かしました。これにより、初対面でも心を開いて話してくれることが多いのだそうです。

さらに、CMのテーマである「採用ミスをゼロにする」ことについて、宮﨑さんは自身の洋服選びでの失敗を挙げ、「照明の違いで見え方が違う」とも話しました。これもまた、環境や条件が変われば物事の見え方が大きく変わることを示すエピソードです。

新たな挑戦と心の支え

春は新しい挑戦の季節。宮﨑さんは、心の支えとして子供の頃のドラマを見返すことを挙げ、自身のルーツを再確認するとともに、新たなエネルギーを得ると言います。「花より男子」や「のだめカンタービレ」を通じて、お芝居の楽しさを再発見することが、彼女の挑戦の糧となっています。

最後に、最近特に輝いていると感じた人物としてアイナ・ジ・エンドさんを挙げ、そのパフォーマンスに圧倒された経験を語りました。夢中で何かをやっている人は、本当に輝いて見えるそうです。