シック・ジャパンが2年連続で「働きがいのある会社」に認定！

シック・ジャパンが目指す「働きがいのある会社」とは

日本市場で高いシェアを誇るシック・ジャパン株式会社が、世界170カ国で行われている企業評価調査で「働きがいのある会社」として2年連続で認定されました。この評価は、社員が感じる「働きやすさ」や「やりがい」の両面を重視したもので、持続的な成長を支える企業文化が明確に根付いている証拠です。

企業文化の魅力

シック・ジャパンでは、社員一人ひとりが企業のビジョンや価値観に共感し、それを体現することで、自己成長と組織の成長が実感できる職場環境を築いています。このような文化が自身の「働きがい」につながり、その結果、86％という高い社員エンゲージメントを達成しています。これはシック・ジャパンが変革を進めている中での大きな成果です。

働きがいの認定とは？

「働きがいのある会社」に選出されるためには、Great Place to Work® Institute Japanによる厳格な調査が行われます。アンケートを通じて、社員の声や実際の働く環境を評価し、優れた職場文化を持つ会社として認定されるのです。この認定は企業にとってブランディングにも寄与し、採用活動においても大きな影響を与えています。

シニア社員も大切に

今年からシック・ジャパンは、シニア社員に対する働きがいも注目される「シニアランキング」にも初めて選ばれました。年齢に関係なく、社員全員がやりがいを感じられる企業作りが進められていることが伺えます。特に、多様性を重視し、シニア社員の価値を最大限に引き出す取り組みが評価され、今後の持続可能な成長に繋がっていくことでしょう。

パーパスとビジョンの実現

シック・ジャパンのブランドの根幹にあるパーパスは、「Make Beauty Grooming Joyful」。この理念は、ビューティグルーミングを通してお客様にワクワク感と幸せを届けることを目指しています。これを実現するためには、まず社員が自身の働きがいを感じることが重要です。シック・ジャパンは全ての社員が自らの可能性を最大限に発揮し、革新を追求できる環境を整えることで、ビジョンとなる「日本でもっとも革新的なビューティグルーミングカンパニー」へと進化を続けています。

企業の未来に期待

シック・ジャパンの取り組みは、人材の活用だけでなく、顧客へのサービス向上にも結び付きます。魅力的な企業文化の中で育てられた社員は、お客様の期待を超える価値を提供できるでしょう。これにより、シック・ジャパンが今後どのような革新を実現するのか、企業の未来はとても楽しみです。

詳細はシック・ジャパンの公式サイトでご覧いただけます：シック企業サイト。