冬休みの書き初めを楽しく乗り越える！社員の子どもたちに寄り添う会社の取り組み

冬休みは子どもたちにとってリラックスした貴重な時間ですが、親にとっては宿題をどうやって乗り越えるかが悩みの種です。特に「書き初め」は、準備や片付け、指導など多くの手間がかかり、親子でストレスを抱えることも少なくありません。そんな冬休みの「書き初め問題」を解消すべく、株式会社ランクアップでは、子どもたちのための特別なイベント「書き初め教室」を社内で開催しています。

特別なサポートー「書き初め教室」の開催

今年で6回目を迎えるこのイベントでは、パパやママの社員が自分の子どもを連れて出社し、社内で書道の得意な講師社員から直接指導を受けることができます。子どもたちは真剣な表情で筆を持ち、基本のとめやはらいを学び、自分のペースで文字を書き上げていきます。家庭で取り組もうとすると、道具が必要で片付けも大変ですが、社内でまとめて行えることで、多くの保護者から「とても助かった」との声が上がりました。

参加したパパ・ママ社員の実感

多くの参加者は、このイベントの利点を口にしています。ある親は、「家でやらせようとするだけで、大変な準備と後片付けが苦痛だったが、会社で教えてもらえるのは本当に助かります」とコメント。別の社員は、「親が教えようとするとうまくいかず、喧嘩になることが多かった。でも講師社員だと、子どもも素直に話を聞いてくれた」と語ります。また、習字経験者が指導してくれることもあり、「親が口を出さずに、子どもも最後まで頑張れた姿が印象的でした」との感想も寄せられました。

子どもたちの楽しさ

講師による教え方もユニークで、子どもたちは楽しみながら書き初めに取り組んでいました。「ママはいつも忙しいけれど、今日は会社のお姉ちゃんたちに教えてもらえてすごく楽しかった！」と語る子がいる一方で、「みんなと一緒だからこそやる気になれた」と、自分一人ではなく仲間と共に活動する楽しさも感じている様子が見受けられました。

株式会社ランクアップの理念と支援

この取り組みは、株式会社ランクアップが掲げる「たった一人の悩みを解決することで、世界中の人たちの幸せに貢献する」という理念に基づいています。育休や産休からの復職率が100%にも達しており、特に子育てをしながら働くママも支えるため、さまざまな独自の福利厚生制度を提供しています。

子育てに寄り添った制度

まず、全額会社負担の病児シッター使い放題制度により、急な病気の時も安心です。また、スーパーフレックス制度や子連れ出社制度により、子どもが家にいるときでもフレキシブルに働ける環境が整っています。

さらに、育業体験を通じて育児理解を深めたり、育児グッズリユースマーケットを開催して社員同士のサポートを促進したりと、幅広い取り組みが行われています。

結論

このように、株式会社ランクアップは「書き初め教室」を通じて、働くパパ・ママたちの負担を軽減し、子どもたちに楽しく学びの場を提供しています。今後もこのようなイベントを通じて、社員全体の生活の質を向上させる取り組みを続けていくことが期待されます。私たち一人ひとりが、育児と仕事の両立に向けた支援を大切にし、より良い未来を目指して共に歩んでいきたいですね。