イートアンドが新設する評価制度で外国人就労者を支援！

イートアンド、新制度で外国人就労者を支える姿勢を強化

株式会社イートアンドホールディングスは、外国人就労者の活躍を支援するため、新しい人事評価制度を2025年3月より導入します。この制度は、特定技能外国人が安定して働ける環境を整え、彼らのキャリアアップを促進することを目指しています。

特定技能外国人の現状

イートアンドグループは、7カ国にわたって443名の技人国・特定技能・技能実習生を抱えており、2024年11月には特定技能2号の試験において16名が合格し、新たな道を歩んでいます。こうした前提を受け、特定技能外国人の方々に対する評価制度を充実させることが重要だと捉えました。

新人事評価制度の内容

新制度では、特定技能外国人に対する等級制度を設け、スキルや経験、適合性に基づいた評価を行います。また、希望者には所属長とのステップアップ面接が提供され、合格者には雇用形態の変更が実施される予定です。この取り組みは、正社員としての道を開くものであり、特定技能2号の合格者に加え、特定技能1号でも正社員並みの勤務内容であれば対象とされます。

課題解決とモチベーション向上

外国人就労者の増加は、我が国の深刻な労働力不足の解決において欠かせない要素です。人事評価は、業務的な成果や能力を明確にし、昇進や昇給を通じて従業員のモチベーションを高め、組織全体の目標達成に寄与します。

イートアンドでは、母国語での対応が可能な人事担当者が、労働環境や生活面でのサポートを行っています。また、「特定技能1号」や「特定技能2号」の取得支援も行っており、キャリアアップが実現できるような基盤を整えています。

サステナビリティへの取り組み

イートアンドは「地球環境」「地域社会」「人とのつながり」を重視しており、全てのステークホルダーの幸福に繋がる持続可能な社会の実現を目指しています。“Eat+&の幸せを次の世代へ。”という理念のもと、環境や社会、ガバナンスに関する7つの重点取り組みを掲げ、具体的なアクションを推進していく方針です。

このように、イートアンドは外国人就労者のサポートと共に、サステナビリティにも力を入れています。今後もさらに多様な人材が活躍できる環境創りを進めてまいります。これらの取り組みがどのように実現されていくのか、注目が集まります。