福利厚生の充実を目指す丸大食品の取り組みと成果

総合食品メーカーの丸大食品株式会社が、福利厚生表彰・認証制度「ハタラクエール2026」で『福利厚生推進法人』に4年連続で認証されました。この制度は、福利厚生のさらなる普及を目指し、優れた取り組みをする企業を表彰するものです。

丸大食品は「食を通じて人と社会に貢献する」という企業理念のもと、従業員の働きやすさを実現するために、さまざまな福利厚生制度を導入しています。

丸大食品の福利厚生

丸大食品では、従業員がさまざまなライフスタイルやニーズに対応できるよう、以下のような福利厚生を整備しています。

- 育児との両立支援

子の看護休暇や短時間勤務制度を設けており、小学校6年生までの子どもを持つ従業員を支援します。

- 病気治療のサポート

私傷病の治療に対する最大3ヵ月間の休暇制度や、リハビリ勤務制度を通じて、職場復帰を支援します。

- ワークライフバランスの推進

通信教育の100%補助や、独身者への帰省旅費補助があります。これにより、仕事とプライベートの両立を図っています。

- 資産形成支援

自社株投資会や積立貯蓄、積立NISAを提供し、将来に向けての資産形成をバックアップします。

このように、福利厚生の充実は、従業員にとっての大きな安心感につながり、企業全体の士気向上にも貢献しています。実際、福利厚生制度を利用する従業員の満足度は非常に高く、定着率の向上にも寄与しています。

今後の取り組み

未来に向け、丸大食品はさらに多様なニーズに応える福利厚生を拡充し、全社員が働きやすい環境を整えていく計画です。従業員の満足度向上と人材の獲得、定着を図りながら、「食を通じて人と社会に貢献する」という理念の実現に向けて努力し続けます。

まとめ

丸大食品の取り組みは、単に従業員のためだけでなく、企業全体の成長と社会貢献にもつながります。福利厚生に対する高い意識から生まれる柔軟な働き方は、今後の企業のスタンダードになることでしょう。このような企業文化を広げることで、より良い社会の実現に貢献していく姿勢が評価されています。丸大食品の取り組みは今後も注目を集め続けることでしょう。