サッポログループが「プラチナくるみん」認定を取得！育児と仕事の両立支援への取り組み

ポッカサッポロの「プラチナくるみん」認定取得

ポッカサッポロフード＆ビバレッジ株式会社は、2026年6月に仕事と育児の両立支援において高い水準の取り組みが評価され、厚生労働大臣から特例認定「プラチナくるみん」を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づくもので、企業が社員にとって働きやすい環境を提供するために重要な指標となっています。

プラチナくるみんとは？

「くるみん」は、子育てサポート企業として認定される制度であり、その中でも「プラチナくるみん」は、仕事と育児との両立に特に注力している企業に与えられる特例認定です。ポッカサッポロは2016年に「くるみん」認定を取得して以来、一貫して社員が安心して働ける環境作りに力を入れてきました。

育児と仕事を両立できる職場環境

柔軟な働き方

ポッカサッポロは、テレワークやスーパーフレックス、短時間勤務など様々な柔軟な働き方を実践。社員が自身のライフスタイルに応じた働き方を選択できる環境を整えています。これは特に育児中の社員にとって大変重要な制度です。

男性社員の育児参画支援

また、男性社員に対しても育児休業の取得を促進。個別案内や取得事例の共有を通じて、育児に参加しやすい職場風土を作り出しています。この取り組みは、男性社員の育児意識を高め、家族との時間を大事にする文化を育んでいます。

復職支援

育児休業からの復職後も手厚い支援があり、復職面談や年に一度のキャリア相談を通じて、社員が育児と仕事を両立しながら、自分のキャリアを考えられる環境を提供しています。このように、社内のキャリア形成を支える体制が整っています。

情報発信の強化

ポッカサッポロでは育児休業制度についての情報発信も行っており、制度内容の理解促進に努めています。これにより、社員が育児休業を取得しやすく、職場上司の理解も得られるような取り組みも進めています。

休暇取得の推進

また、年次有給休暇の取得促進に向けた通達も出されており、社員が計画的に休暇を取ることができるような環境作りが進められています。このように、ポッカサッポロは育児支援に関する様々な取り組みを継続しており、社員一人ひとりが働きやすい環境の実現に向けて努力しています。

今後の展望

ポッカサッポロは、食を通じてお客さまの暮らしを支える企業として、社員が家庭生活と仕事を両立しながら活躍できる職場を築くことを目指しています。多様な人材がそれぞれの個性と能力を最大限に発揮できる環境を整えることで、持続的な企業価値の向上とより豊かな社会の実現に寄与していく所存です。

このように、ポッカサッポロは育児支援と仕事の両立を重視した企業として、今後もさらなる改善を目指していきます。