DHCが取得した「えるぼし」最高位3つ星認定の意義とは

株式会社DHCが、2025年8月22日に女性活躍推進の分野で最高の栄誉ともいえる「えるぼし」認定の3つ星を受けました。この認定は、厚生労働省から女性の活躍を特に推進している企業に与えられるもので、DHCがこの認定を取得できた背景には、同社の積極的な取り組みがあります。

女性が活躍する環境作りの姿勢

DHCは2023年に第二創業を迎え、女性が安心して働ける環境の構築に注力してきました。具体的には、フレックスタイム制度や在宅勤務制度を導入し、全ての従業員が育児とキャリアを両立できるような体制を整えています。このように、柔軟な働き方を推進することにより、各々が自身の可能性を最大限に発揮できる企業文化の構築を目指しています。

この環境整備は、従業員一人一人のライフスタイルやキャリアビジョンを尊重することから始まりました。特に、育児をしながらもキャリアを続けられる環境が整っていることは、女性の活躍の幅を広げる大きな要因となっています。

ダイバーシティの重大性

DHCが採用している「しあわせを、ふつうに。」という理念も、ダイバーシティの推進と密接に関わっています。この理念のもと、多様な人材がそれぞれの個性と能力を発揮できるような環境作りを進めることは、企業の競争力回復にもつながっています。

ダイバーシティを推進する企業は、様々なアイデアや視点を持ち寄ることができ、より革新的な商品やサービスが生まれやすくなります。だからこそ、DHCでは、個性を尊重した組織文化の確立を目指しており、これが従業員の「ふつうのしあわせ」にも貢献しています。

「えるぼし認定」の評価基準

「えるぼし認定」とは、女性の活躍推進に関連した取り組みを評価し、認定する制度です。この制度は、採用、継続就業、労働時間等の働き方、管理職比率、多様なキャリアコースの5つの観点から評価が行われます。DHCは、これら5つの基準にすべて合格したことにより、最高位である3つ星が付与されました。

特に注目すべきは、管理職における女性比率や、育児との両立が果たせる働き方の推進です。これらは、ただの制度上の整備に留まらず、実際に育児を経験している従業員とのコミュニケーションを通じて、常に改善を重ねていることを示しています。

DHCの今後の方向性

DHCは今後も、取得した「えるぼし認定」に恥じないよう、さらなる取り組みを続ける意向です。多様化する社会に対応できる企業として、全ての従業員がその能力を最大限に発揮できる環境を整えていくことが重要です。

このような企業文化は、DHCだけでなく、他の企業でも模範となるべき姿勢です。女性が安心して働ける社会を共に築き、様々な形での「しあわせ」を追求していくことが、企業の社会的責任でもあるのです。DHCのような企業が増えることで、より多くの女性が自分らしく活躍できる社会が実現するでしょう。