女性活躍を支える新時代の職場環境を実現する方法

誰もが辞めない職場を作る株式会社未来の挑戦

名古屋に本社を構える株式会社未来は、近年注目を集める化粧品ベンチャーであり、84％の社員が女性というユニークな構成をもっています。彼らは2020年から3年連続で産休・育休復帰率100％を実現し、育児とキャリアを両立させるモデル企業として評価されています。

日本の多くの企業では、第一子を出産した女性のほぼ半数が離職してしまうという現実がある中で、育休後の復帰を促進するための取り組みが求められています。実際、育休明け3年以内の女性の退職率は約4割に達し、多くの企業はその対策に頭を悩ませています。しかし、株式会社未来は出産後も社員がキャリアを築ける職場を整備することで、社員をしっかりと支えています。

離職を抑えるための戦略

同社の試算によると、1人の離職によって約300万円の採用・教育コストが発生します。これを抑えるため、現場で実施されている3つの独自の取り組みが非常に効果的に機能しています。

1. リモート勤務制度

株式会社未来は特にリモート勤務に力を入れており、例えば夫の転勤などで居住地が変わっても、同じ職種で継続して勤務できるように配慮しています。これにより距離の障壁を感じさせない働き方を実現し、離れた場所にいる社員とも密接にコミュニケーションを取ることが可能になります。

2. 時短勤務制度

さらに、一般的に子どもが3歳までの時短勤務制度を小学校卒業まで延長することで、家庭や子育ての状況に応じた柔軟な働き方を選べるようにしています。これにより、社員は安心して育児と仕事を両立でき、引き続き会社でのキャリアを築いていくことができます。

3. 「ママランチ会」

そして、復帰を支えるために「ママランチ会」という取り組みも行われています。これは会社の費用負担で開催されるもので、育休中の社員や復帰したばかりの社員が集まり、育児の悩みを共有したり、先輩社員の体験談を聞いたりする機会を設けています。これにより、心理的なハードルを低くし、社員同士の支え合う文化が育まれています。

女性の活躍が日本経済を変える

株式会社未来の取り組みは、社会全体にも良い影響を与えていると考えられます。野村総合研究所の試算によると、女性の労働参加が進めば日本のGDPが約15％押し上げられる可能性も指摘されています。実際に名古屋市や愛知県からも「女性の活躍推進企業」として認定を受けており、地域におけるダイバーシティ経営のモデルとして注目されています。

最後に

このように、株式会社未来は「女性が辞めない会社」を実現することで、結果的に男性社員も定着し、強い組織を築くことに成功しています。代表取締役の山口俊晴氏は、「多様性を活かす経営が最も強い組織をつくる」と語っています。

そして、同社が手がけるスキンケアブランド「I’m PINCH」にも、その理念は受け継がれており、商品メッセージには「ピンチは、私を愛し、開放するサイン」という思いが込められています。

これにより、子育てやキャリアの挑戦をポジティブに捉え、自己を見つめ直す手段として価値を提供しています。今後もそんな輝ける未来を築き続けることでしょう。