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建設業の未来を担う！人材確保・育成の新たな取り組み

近年、建設業界における人材不足が深刻化しています。この問題は特に高齢化が進む現場で顕著であり、60歳以上の技能者が全体の約25%を占めています。一方、29歳以下の若者は全体の約12%しかいません。このままでは、将来の建設業を支える担い手が著しく不足するおそれがあります。国土交通省と厚生労働省は、この危機的状況に対応するため、2024年度の予算概算要求の中で多角的な取り組みを進めることを決定しました。

人材確保のための具体的計画

新たな施策の一環として、まず「人材確保」に対する取り組みが強化されます。建設業に関わる仕事への入職や定着を促進するため、業界の魅力向上を目指します。これには、下記のような具体的な施策が含まれます。

- 建設事業主への助成金（約70億円）
- ハローワークでの人材不足分野のマッチング支援（約55億円）

これにより、地域における持続可能な建設業の実現を図ります。

人材育成の重要性

次に、「人材育成」への取り組みも見逃せません。若年層の技能者を育成するため、環境の整備が進められます。具体的な支援策としては、次のような内容が予定されています。

- 中小建設事業主への支援（約4.9億円）
- 職業訓練の実施（約1.2億円）

これらを通じて、次世代を担う建設業の人材を育成し、技術の継承を図ります。

魅力ある職場づくり

さらに、建設業の現場で働く人たちの処遇を改善する取り組みも同時に進めます。職場環境をより魅力的にするために、以下の施策が計画されています。

- 働き方改革推進支援助成金（約101億円）
- 働き方改革推進支援センター（約30億円）

このように、労働環境の改善を図ることで、若者や女性が安心して働ける環境を整え、入職促進につなげます。

今後の展望

国土交通省と厚生労働省は、今後も密接に連携し、これらの施策を実行していく方針です。地域の守り手として、建設業は今後も重要な役割を果たしていくことでしょう。若い人材の促進と共に、女性の受け入れも強化し、多様な人材が活躍する魅力的な業界を目指します。

建設業の人材確保・育成に向けたこの取り組みは、未来の地域社会にとっても非常に重要です。一人ひとりの力が積み重なり、安心・安全な社会を支える基盤となることを期待しています。