丸大食品が8度目の「くるみん認定」を取得！子育てしやすい職場環境を実現

丸大食品が見せる子育て支援の先進性

近年、少子化が進行する中で企業のワークライフバランスの重要性が増しています。そんな中、丸大食品株式会社が8回目の「くるみん認定」を取得したニュースは、多くの家庭にとって朗報と言えるでしょう。彼らの「食を通じて人と社会に貢献する企業」という理念のもと、どのように子育てとの両立を実現しているのかを探ってみましょう。

くるみん認定とは？

「くるみん認定」とは、厚生労働省が子育て支援に積極的な企業に与える認定です。丸大食品は、2007年に初回認定を受けて以来、毎回その基準を満たしてきました。これは、従業員が仕事と育児を両立できる環境を整備している証です。各種育児休業や制度の拡充は、この認定を受ける一因となっています。

丸大食品の子育て支援の取り組み

丸大食品では、さまざまな取り組みを通じて、子育てしやすい職場環境を目指しています。具体的な施策を見ると、当社の本気度がうかがえます。

子の看護のための特別休暇

従業員は、厚生労働省の定める小学6年生までの子どもに対し、看護休暇を取得できます。これは、風邪やインフルエンザなどで子どもが病気になった際に、親がしっかりとケアできるようにするための制度です。この制度の導入により、従業員は家庭の事情に応じた柔軟な働き方が可能になっており、安心して子育てを行うことができます。

産前産後・育児休業のフォロー

育児休業を取得する際、丸大食品ではフォロー面談を実施しています。復職前に従業員と直接話し合うことで、復職後の環境や期待を明確にするサポートを行っています。このような取り組みの結果、2025年3月までに育児休業の取得率は女性が100％、男性が85.7％に達する見込みです。男性も積極的に育児参加ができる風土づくりは、今後の企業の在り方として非常に重要です。