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EYEVANが目指す「人への投資」

株式会社アイヴァンリテーリング（EYEVAN）は、2026年4月入社予定の新卒社員の初任給を現行の26万円から30万円に引き上げることを発表しました。この改定は、同社が目指す未来への大きな一歩となります。

人材への投資がもたらすもの

EYEVANは1972年の設立以来、「着る眼鏡」という革新的なコンセプトのもと、ファッションアイウェア業界に新風を吹き込んできました。目の前の視力矯正器具から、ファッションアイテムへと昇華させた眼鏡は、多くの顧客に支持されています。ブランドの価値を支えているのは、社員の情熱と専門性です。このため、初任給引き上げとともに、全社員の給与水準を見直すことで、待遇改善を図ることが決定されました。

この施策は、EYEVANが求める優秀な人材を集め、育てるための重要な戦略です。新卒社員が安定した基盤を持ち、安心してプロフェッショナルとしての成長を遂げられる環境を整えることが目的です。また、既存社員に対する報酬の引き上げも、彼らの貢献に感謝し、更なるモチベーションを持って業務に取り組んでもらうために必要な措置です。

お客様のための質の高い「おもてなし」を

EYEVANが提供するのは、ただモノを売るのではなく、顧客一人ひとりのライフスタイルに寄り添う豊かな体験です。そのため、高い専門知識や感性を持つ人材を育成することが不可欠です。今回の初任給引き上げは、そのための投資として位置づけられています。

100年ブランドへの道

今回の改定は、EYEVANが100年ブランドを目指すための重要なステップでもあります。創業50周年を過ぎ、さらなる未来を見据えたとき、次世代を担う人材への投資は必然なのです。希望を持ち能力を発揮したい仲間を求めています。

EYEVANで働く魅力

EYEVANの魅力は、給与面だけに留まりません。社員が成長し、やりがいを感じられるように独自の育成制度を用意しています。

専門性を磨く研修制度

EYEVANでは、入社後の研修の充実が図られています。眼鏡作成技能士の資格取得支援や、新作に関する勉強会、福井・鯖江の生産現場での研修など、専門的な知識と技術を学ぶ環境が整っています。

店舗から広がるキャリアパス

店舗での接客や販売経験を経て、店長やエリアマネージャーといった店舗運営の役職に就くだけでなく、商品企画やマーケティング、PRといった本社での多様な職種にも挑戦することが可能です。多くの先輩社員が店舗経験を活かし、ブランドの成長を支えています。

温かい企業文化

EYEVANでは、売上ノルマを設けず、一人ひとりのお客様に真摯に向き合うことを重視しています。これにより、社員同士の助け合いや尊重の精神が促進され、温かく刺激的な企業文化が育まれています。全社員が長く安心して働ける環境作りがEYEVANの成長を支える基盤であると信じています。

代表者からのメッセージ

代表取締役社長の山本典之氏は、「EYEVANは、常に革新を追求し、アイウェアを通じて人々のライフスタイルを豊かにすることを目指しています。今回の給与水準の見直しは、共に未来を築いてくれる全ての社員への感謝の意を表しています」と述べています。

今後の採用計画

EYEVANは、2026年度・2027年度の新卒採用において、積極的な採用を行う方針です。応募者の詳細は公式サイトで順次発表していく予定です。今後も「人」に投資する姿勢を貫き、社員全員が成長できる企業であり続けることで、社会貢献を目指していきます。

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