260名以上の新入社員が集結！アッシュの新たな挑戦と研修の成果とは

アッシュの新入社員研修: 新たなスタートを切る時

美容業界に革新をもたらす美容室チェーン「アッシュ」は、2025年の新入社員を迎え、過去最多の238名を集めて新人研修を実施しました。コロナ禍で対面のコミュニケーションが難しい中で、どのように美容師としての第一歩を踏み出しているのかを探ります。

1. 新人研修の内容と重要性

川崎市コンベンションホールで行われたこの研修は、社会人としての基本的な心構えや美容業界で必要な知識を身につけることを目的としています。具体的なプログラムには、アッシュの創業者による講話や、先輩美容師とのパネルディスカッション、SNS運用の講座、マネーリテラシー講座、そして髪の悩み診断の講習が含まれています。

特に青年層である新入社員たちは、コロナ禍において対面での交流を制限されてきた経験があります。美容師として、多様なお客様と密にコミュニケーションを取る必要がある職種であるため、こうしたリアルな対話の技巧を学ぶことは、彼らの成長にとって不可欠です。この研修を通じて、同期という仲間と共に悩みを共有し、切磋琢磨できる環境が整いました。

2. 採用戦略の進化

近年、美容業界全体で人手不足が深刻化しており、新卒者の採用が難しい状況が続いています。しかし、アッシュの新たな戦略によって、238名の新入社員を獲得するという成功を収めました。

採用数の増加は、K-POPアーティストのヘアメイク機会の提供など、魅力的なキャリア支援施策によるものです。また、SNSを活用した広報活動や店舗単位の採用体制への移行も、大きな効果を上げています。これにより、入社後のミスマッチも減少し、定着率が高まりました。

2023年や2024年においては150名以下に減少していた新卒採用数を、2025年には前年比171.2%の238名にまで引き上げる成果を得ました。さらに、2024年度の新入社員での半年以内の退職率も前年より8.5%減少しました。

3. 未来に向けてのビジョン

アッシュでは、これからも若手美容師が安心して成長できる職場環境を提供していく方針です。Z世代の価値観に寄り添い、一人ひとりがキャリアを築きやすい仕組みを整えることで、美容師として長期的に活躍できる環境づくりを進めていく予定です。

新卒採用の強化だけでなく、働きやすい職場環境の提供を通じて、社員の定着率を向上させることを目指し、結果として日本の美容業界全体の発展にも貢献していく姿勢を示しています。

アッシュの取り組みは今後も注目され、美容業界に新たな風を吹き込むことでしょう。新入社員たちがどのように成長し、各店舗での活躍を遂げていくのか、期待が膨らみます。