ダスキン、5年連続で健康経営優良法人に認定された取り組みとは

健康経営の見本、ダスキンの挑戦

株式会社ダスキンは、経済産業省と日本健康会議が共同で運営する健康経営優良法人認定制度において、大規模法人部門で「健康経営優良法人2026～ホワイト500～」に認定されました。これは5年連続、通算8回目となる素晴らしい成果です。

また、ダスキンの関係会社7社も大規模法人部門の健康経営優良法人として認定を受けています。中小規模法人部門でも、関係会社19社とダスキン健康保険組合が同様に認定を受け、健康経営に対する取り組みが広がっているのです。

ダスキンの健康経営とは？

ダスキンは、従業員とその家族の健康を維持・増進することを重視し、三位一体の体制で取り組んでいます。企業自体が従業員の健康を守り、地域社会にも貢献する姿勢を掲げています。健康経営が企業の健全な発展を促し、働きやすい環境の提供を実現するという考え方が、今のダスキンを作り上げています。

2025年度の具体的な取組み

ダスキンは、健康経営の強化に向けて、以下のような取り組みを進めています：

1. 健康づくり推進会議の体制の刷新
従来は情報共有を中心に行っていた会議を見直し、部門ごとの役割を明確にしました。これにより、進捗管理の運営体制に移行し、さらなる健康経営の推進を図っています。

2. 従業員の声を反映した健康セミナーの開催
昨年度よりも参加人数が2.1倍に増加した従業員向けの健康セミナーを実施し、健康リテラシーを向上させるための活動を強化しています。

3. メンタルヘルスケアの強化
2024年より「パルスサーベイ」を導入し、従業員のストレスや気持ちをリアルタイムで把握する体制を整えました。これにより、早期に対応を行うことで、より健康的な職場環境を維持します。

健康経営を支えるコメント

ダスキンの人事部健康推進室の担当者は、「健康経営アドバイザー」として、従業員が心身共に健康でいきいきと働ける環境を作ることが重要だと語ります。忙しい現代社会において、健康管理を後回しにすることが多い中、会社が従業員に寄り添い、必要なサポートを行うことが大切だと言います。

彼らは、メンタルヘルスや健康に関する意識を高める取り組みを続け、誰もが安心して働ける職場を目指していくとのことです。