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三菱食品が目指す人権尊重の企業理念

三菱食品グループは、事業活動において人権の尊重を重視し、永続的な企業価値の向上と持続可能な社会を実現することにコミットしています。強制労働や児童労働の禁止、安全で健康的な労働環境の提供、そしてダイバーシティの尊重など、具体的な取り組みを掲げています。これにより、同社は社会全体への貢献を目指しています。

人権方針の適用と影響範囲

この人権方針は、三菱食品グループ全体の役員や従業員に適用されるだけでなく、国内外に展開するグループ会社や取引先にも尊重されるべき内容です。このように広範囲にわたる適用は、企業としての責任を果たす意味でも意義があります。

国際基準と地域法遵守

同グループは、国際人権基準や国際労働機関（ILO）の原則に従い、事業を行う地域の法律も遵守しています。万が一、国際基準と地域法に矛盾があった場合には、国際基準を尊重する方法を模索します。この姿勢は、国際的な企業としての信用を築くために重要です。

ステークホルダーの重要性

三菱食品は、役員や従業員だけでなく、サプライヤー、地域社会、さらには消費者とその周辺の人々をも重要なステークホルダーとして位置付けています。このため、すべての関係者の人権を尊重し、影響を与える可能性のある人々にも配慮することを心掛けています。

課題への具体的な取り組み

三菱食品は、次のような人権に関する具体的な課題に取り組んでいます。

• - 強制労働の禁止: 自発的に雇用された従業員だけを対象とし、強制的な労働を問わず行わない。
• - 児童労働の禁止: 最低就業年齢未満の児童を雇うことはなく、児童の健全な成長を妨げないよう努める。
• - 労働環境の改善: 従業員の健康と安全を守るため、安全で衛生的な労働環境の提供を目指す。
• - 差別の禁止: 性別や年齢、国籍などに基づく差別を一切排除し、多様性を尊重する。
• - 個人情報の保護: 全ての個人のプライバシーを守り、情報漏洩を防止するための対策を講じます。

これらの取り組みは、三菱食品の事業活動に深く根づいた方針となっています。

より良い未来に向けて

人権尊重の取り組みを推進するためには、社内外の人々との対話が不可欠です。三菱食品はこの対話を通じて人権への理解を深め、社会課題の解決に向けた状況改善を目指しています。それにより、持続可能でインクルーシブな社会の構築に寄与できることを願っています。

教育とガバナンスの重要性

また、全役職員に対して定期的な研修を実施し、人権に関する理解を深めることにも注力しています。ガバナンス体制についても、取締役会が監督し、サステナビリティ委員会が具体的な施策の推進に責任を持つ体制が整っています。このように、組織全体で人権の重要性を認識し、実行に移すことが三菱食品の強みです。

結論

三菱食品グループが掲げる人権方針は、持続可能な社会の実現に向けた重要なステップです。企業としての責任を果たしながら、多様な価値観を尊重し、社会への貢献を追求していく姿勢は、今後も多くの人々に影響を与えていくことでしょう。

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