家族への感謝を形にする！榊原清一の新たな提案とは

家族に感謝を込めて！榊原清一の新たな提案

東京韓国青年商工会の第49期第3回理事会が先日開催され、株式会社EMOLVAの代表取締役を務める榊原清一が登壇しました。彼はSNSマーケティングのエキスパートとして知られていますが、今回は特に「家族への感謝に焦点を当てた組織エンゲージメント改革」に関する新たな提案を行いました。榊原氏の提言は、会員の活性化と定着率向上を目指すものであり、組織全体の未来にとって重要なステップとなります。

組織活性化に向けた提案内容

榊原氏が今回の理事会で述べた主な報告内容は、以下の三つの重要アジェンダに基づいています。

1. 出席ルールの厳格化
　新たなガバナンス制度を導入し、「対面参加」を原則とし、欠席が続いた場合は賛助会員への移行が決定されました。これにより、組織内の公平性と活性化が図られることを期待されています。

2. 未参加委員への個別フォロー
　参加が厳しい理由を理解するため、榊原氏が全委員に直接連絡をし、個別面談を実施。これからの活動を支えるための理解を深める取り組みが進行中です。丁寧なコミュニケーションが、組織のエンゲージメントをより一層高める助けになると考えられています。

3. 家族感謝イベントの毎年開催
　家族の協力なくしては成り立たない青商の活動だからこそ、普段は伝えられない感謝を示すクリスマス会を毎年実施する提案がされました。これは、家族ぐるみの絆を強めるための重要なステップとして位置づけられています。

クリスマス会開催の意義

ホテルミラコスタでのクリスマス会を毎年開催することにより、組織のスローガンである「魂・感謝・感動」を体現する機会が生まれます。このイベントは、家族との絆を育むだけでなく、メンバーが誇りを持つための新たなステージとして機能するでしょう。榊原氏は参加者が感じる感動を通じて、組織への定着率を向上させることを目指しています。