株式会社ダリアが厚生労働省のくるみん認定を取得！子育て支援を強化する取り組みとは

株式会社ダリアが取得した「くるみん認定」

全国の美容室と共に歩む総合美容商社の株式会社ダリアが、厚生労働省による「くるみん認定」を取得しました。この認定は、次世代育成支援対策推進法に基づき、従業員の仕事と子育ての両立を支援するための具体的な取り組みを評価する制度です。2026年4月22日付で正式に認定されたこの栄誉は、ダリアの長期的な取り組みの成果であり、今後の企業活動においても大きな支えとなります。

ダリアの想いと取り組み

ダリアは営業職を中心に据えた企業であり、以前は「ワークライフバランスが取りにくい」という声も聞かれることがありました。それに対し、ダリアは全ての従業員がライフイベントを楽しみつつ、キャリアを築ける働き方を実現するために、積極的に取り組んできました。特に「くるみん認定」取得に向けては、従業員と共に行動計画を策定し、具体的な目標の達成にコミットしてきたのです。

具体的な取り組み内容

ダリアが「くるみん認定」を取得するにあたって行った主な取り組みは以下の通りです。

1. 時差出勤およびフレックスタイム制度の拡充
全従業員を対象に、時差出勤制度とフレックスタイム制度を導入し、柔軟な働き方を推進しました。これにより、各自のライフスタイルに合った勤務時間を選択できるようになりました。

2. 育児短時間勤務制度の延長
3歳以上の子供を養育する従業員に対して、短時間勤務制度を小学校卒業年度まで延長しました。子供が成長する中での多感な時期に、親として寄り添える働き方の実現を目指しました。

3. 子供の看護休暇制度の有給化
これまで無給だった子供の看護休暇を有給化し、看護の際に生じる経済的負担を軽減しました。これにより、従業員が安心して子育てに専念できる環境を整えました。

これらの施策によって、育児休業取得率は女性100%、男性67%を達成し、また有給休暇の消化率も55%に達しています。このように、ダリアは従業員が安心して働ける環境を作ることで、制度の実効性を高めています。

今後の展開とビジョン

株式会社ダリアは、今後も全ての従業員がワークライフバランスを保ちながら元気に働けるような企業風土を確立していくことを目指しています。この取り組みは、美容サロンとの揺るぎない信頼関係を築く基盤となり、質の高いサポートを提供し続けるために不可欠です。

また、従業員一人ひとりが安心してキャリアを形成できる為の環境整備や制度充実を進めることで、「サロン様と共に美容の未来を創造するパートナー」としての役割を果たし、業界全体の魅力向上にも貢献していく所存です。

会社概要

株式会社ダリアは1946年に創業し、福岡を本社として全国に拠点を展開する美容商社です。美容室やサロンの成長を支援するため、美容製品の流通だけでなく、教育や経営のコンサルティング、店舗デザインなど多様なサービスを提供しています。ダリアは今後も変わらず、美のインフラを支え続け、業界全体の発展を支援していくことでしょう。