ファッション業界で注目の人的資本経営、評価型ローン契約を締結したワールド・モード・ホールディングス

ワールド・モード・ホールディングスが評価される理由

ファッション・ビューティー業界をリードするワールド・モード・ホールディングス株式会社（以下、ワールド・モード）は、三菱UFJ銀行との間で「人的資本経営評価型ローン」の契約を2025年9月30日に締結しました。これは、企業の人的資本に対する取り組みが評価される融資商品で、ワールド・モードの高い評価は、同社の持続可能な経営への意欲と努力の賜物であると言えるでしょう。

1. 人的資本経営とは

人的資本経営とは、企業がその従業員のスキルや能力を最大限に活用し、企業全体のパフォーマンスを向上させる経営のアプローチです。この考え方は、従業員の成長や働きやすい環境を重視しながら、企業の競争力を高めるために重要です。

三菱UFJ銀行が提供する人的資本経営評価型ローンでは、企業の取り組みを独自の評価基準に基づいてスコアリングし、その結果に応じた融資条件が設定されます。ワールド・モードは、業界のリーダーとしてこの取り組みを積極的に推進してきました。

2. ワールド・モードの取り組み

経営戦略との連動性

ワールド・モードでは、経営者による人的資本方針の明確化や、国連の指導原則に基づく人権方針の策定など、企業の戦略に活動をしっかり組み込んでいます。定期的なKPI報告も行い、透明性を持った経営を実現しています。

人材育成とスキル開発

同社では、年4回の評価面談を通じて個別のキャリア支援を行い、語学研修なども充実させています。これにより、世界に通用する人材を育て、企業全体のスキル向上に寄与しています。

従業員エンゲージメント

従業員の意見を反映させるためにワーキングドリームサーベイを実施し、その結果を基にオフィス改善に取り組んでいます。

ダイバーシティ推進

ワールド・モードは、女性管理職の比率向上に努め、育児休業取得状況の男女別開示も進めています。これにより、より多様性のある職場環境を実現しようとしています。

健康・安全への配慮

健康保険組合による様々な支援施策や、定期的に行うコンプライアンス研修を通じて、安全で健康的な職場づくりに力を入れています。

3. 今後の展望

今回の評価結果を受けて、ワールド・モードはさらなる透明性と実効性の向上に努め、人的資本経営のさらなる発展を目指します。将来的には、企業の社会的責任がより重視される中、こうした取り組みがイノベーションに繋がることでしょう。

企業の人的資本経営は、単なる事業運営を超え、社員一人一人の成長を促進し、より良い社会を築く基盤となります。ワールド・モード・ホールディングスの取り組みから目が離せません。