AIアバターで変わる新卒採用の体験－Z世代に最適な企業理解の新たな形

新卒採用の新しいカタチを追求するAI技術

株式会社AI Impulseは、Z世代の就活生に向けて、生成AIアバターを活用した新卒採用活動の実証実験を始めました。今回は、株式会社QTnetとの協力のもと、今までにない企業理解の方法を模索しています。就職活動は今や、時間や場所を問わず進めることが求められていますが、この実験により、就活生がどのように情報にアクセスできるか、という新たな可能性を探ります。

背景：就活の情報収集の変化

最近の就活生は、情報収集手段が大きく変化しました。従来の紙ベースの資料や対面による企業説明会から、SNSや動画コンテンツを通じたオンライン活動が盛んになっています。これに伴って、企業情報の収集方法も多角化し、短期間での応募判断を下す傾向が強まっています。

このような新しいスタイルを反映し、AI Impulseは企業が生成したAIアバターを通じて新たな採用モデルを試みます。参加する就活生は、動画や対話形式で企業の情報を得られ、必要な情報を自らのペースで探求できる環境が整えられています。

実証実験の仕組み

実証実験においては、AI Impulseが開発した生成AIアバターが主役です。このアバターは、QTnetの事業内容や企業文化、職務内容の紹介を行うだけでなく、就活生からの質問にもその場で応答します。

例えば、就活生が「企業文化についてもっと知りたい」と思ったとき、AIアバターは過去によく寄せられる質問を引用してクリアに情報を提示します。また、質問をテキストで入力することが可能で、視聴のみでも内容の理解が深まるように設計されています。

このように、時間や場所を問わず、就活生は気軽に企業説明にアクセスできるため、ストレスフリーな新しい情報収集の方法が実現しています。QTnetも、企業の採用担当者にとって説明業務の負担が軽減され、より多くの就活生に情報提供できるようになりました。

データ収集と次のステップ

さらに、実験を通じて得られる質問データは、FAQの充実や、就活生の関心を把握するための重要な指標となります。AI Impulseは、これを企業案内の質を高めるために活用し、就活生にとって価値のある情報を提供できる方向に進化を目指しています。

今後の方向性と展望

AI Impulseは、今回の実証実験を通じて、企業理解が進むことを第一の目的としていますが、今後はトータルに就活生をサポートする体系を構築する計画です。選考過程の不安解消、内定者へのフォロー、入社後のサポートといった新たな段階を強化。職種ごとのコンテンツ提供や、個別の興味テーマに基づくレコメンド機能などを導入することで、就活生と企業の繋がりをさらに深めることを目指しています。

QTnetの吉満氏も、「この取り組みがより良い出会いに繋がると信じています」とコメントしています。AI Impulseの水谷代表もまた、このプロジェクトを通じて、次世代の採用活動スタンダードに進化させたいと意気込みを見せています。