ヤマキの新しい賃上げで従業員の働き方が変わる！

ヤマキが実現した賃上げの影響とは

愛媛県伊予市に本社を構えるヤマキ株式会社が、2025年4月からの賃金改定において、従業員の平均賃金を4.0%引き上げることを発表しました。この賃上げにより、2024年4月に実施された平均6.6%の賃上げと合算すると、わずか2年間で累計10%以上の賃上げが実現することになります。

従業員のための企業戦略

ヤマキは、「YAMAKI Vision 2035」に基づき、2035年までの長期的なビジョンを設定しています。その中で、企業の使命として掲げるのは「世界の鰹節屋・だし屋、ヤマキ」としての地位の確立とともに、従業員の健康や働きがいの向上です。特に、「体の健康」「地球の健康」「心の健康」といったテーマは、企業のCSV（共有価値創造）の重要な要素となっています。

この戦略を通じて、ヤマキは従業員が自身の仕事を通じて自己実現を果たし、その結果、企業全体の成長に繋がると考えています。働く環境を整え、従業員が熱意を持って責任を果たせるような職場作りに注力する姿勢が鮮明です。

賃上げの詳細

具体的な賃上げの内容として、対象者は国内グループ会社に所属する正社員、再雇用社員、契約社員であり、執行役員を除いた全グループの従業員が対象です。このように広範な対象への賃上げが実施されることで、企業全体の士気と生産性の向上が期待されます。

賃上げの支給開始は2025年4月からで、引き上げ割合は平均で4.0%ということです。この賃上げはベースアップと定期昇給の合計に基づいて算出されており、今後、従業員の生活やモチベーションに寄与することが見込まれます。

食文化への貢献

ヤマキは「鰹節屋・だし屋、ヤマキ。」として、単においしさや健康に寄与するだけでなく、食文化の継承や食資源の持続的確保にも貢献していく意向を示しています。地域社会や環境に対する責任を果たすことで企業価値も向上し、社会的な信頼も得られるでしょう。

このような取り組みが進む中で、ヤマキの賃上げは単なる賃金の引き上げだけでなく、従業員の働く意欲や企業の将来的な成長にも大きく寄与することが期待されます。皆が安心して働ける環境を整えることで、ヤマキはさらに進化を続けるでしょう。これからのヤマキの取り組みに注目が集まります。